PENGARUH PELATIHAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN KABUPATEN PIDIE | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    NULL

PENGARUH PELATIHAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN KABUPATEN PIDIE


Pengarang

Nadilla Hannoum - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

1501150010005

Fakultas & Prodi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (Gayo Lues) (S1) / PDDIKTI : 61271

Subject
-
Kata Kunci
-
Penerbit

Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2020

Bahasa

Indonesia

No Classification

-

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan kerja, kompensasi dan
motivasi terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Kabupaten
Pidie.Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Tekhnik Sensus
dengan sampel 100 responden.Dan analisis regresi linier berganda digunakan sebagai
metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variable-variabel yang
terlibat.Hasil penelitian ini menunjukkan ketiga variabel yaitu pelatihan kerja,
kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Untuk
dapat meningkatkan kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Kabupaten Pidie
harus lebih meningkatkan peranan pelatihankerja, kompensasi dan motivasi.Penulis
menyarankan kepada penelitian selanjutnya, untuk melakukan penelitian yang lebih
mendalam mengenai pengaruh pelatihan kerja, kompensasi dan motivasi terhadap
kinerja pegawai, di tempat penelitian yang berbeda.
Kata kunci: Pelatihan Kerja, Kompensai, Motivasi, Kinerja Pegawai.

Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK