Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH PELATIHAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN KABUPATEN PIDIE
Pengarang
Nadilla Hannoum - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1501150010005
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (Gayo Lues) (S1) / PDDIKTI : 61271
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2020
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan kerja, kompensasi dan
motivasi terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Kabupaten
Pidie.Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Tekhnik Sensus
dengan sampel 100 responden.Dan analisis regresi linier berganda digunakan sebagai
metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variable-variabel yang
terlibat.Hasil penelitian ini menunjukkan ketiga variabel yaitu pelatihan kerja,
kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Untuk
dapat meningkatkan kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Kabupaten Pidie
harus lebih meningkatkan peranan pelatihankerja, kompensasi dan motivasi.Penulis
menyarankan kepada penelitian selanjutnya, untuk melakukan penelitian yang lebih
mendalam mengenai pengaruh pelatihan kerja, kompensasi dan motivasi terhadap
kinerja pegawai, di tempat penelitian yang berbeda.
Kata kunci: Pelatihan Kerja, Kompensai, Motivasi, Kinerja Pegawai.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN KABUPATEN GAYO LUES (NUR HASANAH, 2020)
PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA RNKINERJA SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDA ACEH (Mahdi, 2015)
ANALISIS PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QUALITY OF WORK LIFE) DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (BPKA) (NURLAILA, 2019)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO KESRA SETDA ACEH (Razali, 2015)
PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN BANDA ACEH (Rizki Munandar, 2024)