Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DENGAN KELELAHAN EMOSIONAL SEBAGAI PEMEDIASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM KOTA SABANG
Pengarang
Tengku Winda Novita - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1501102010018
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2020
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis beban kerja terhadap konflik pekerjaan-keluarga pada perawat, untuk menganalisis beban kerja terhadap kelelahan emosional pada perawat, untuk menganalisis kelelahan emosional terhadap konflik pekerjaan-keluarga, untuk menganalisis beban kerja terhadap konflik pekerjaan-keluarga dan kelelahan emosional pada perawat.
Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Di dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel (sampling) yang digunakan adalah sampel jenuh. Sedangkan untuk peralatan analisis yang digunakan adalah Hierarchical Linear Modelling (HML) digunakan untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel yang terlibat.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh terhadap konflik pekerjaan-keluarga pada perawat, beban kerja berpengaruh terhadap kelelahan emosional pada perawat, kelelahan emosional berpengaruh terhadap konflik pekerjaan-keluarga pada perawat, beban kerja berpengaruh terhadap konflik pekerjaan-keluarga dan kelelahan emosional sebagai pemediasi pada perawat rumah sakit umum kota sabang
Kata Kunci: Beban Kerja, Kelelahan Emosional, Konflik Pekerjaan-Keluarga, Hierarchical Linear Modelling
ABSTRACT
This study aims to analyze the workload on family-work on nurses, to analyze workload on emotional exhaustion to nurses, to analyze emotional exhaustion of workfamily conflict, to analyze workload on work-family conflict and emotional exhaustion on nurses.
This research method uses a questionnaire as a research instrument. In this study the sampling technique used is a saturated sample. As for the analysis equipment used is Hierarchical Linear Modeling (HML) which is used to determine the effect of the variables involved.
The results of this study indicate that workload influences work-family conflict in nurses, workload influences emotional exhaustion in nurses, emotional exhaustion influences work-family conflict in nurses, workload influences work-family conflict with emotional exhaustion as a mediator in Sabang City General Hospital Nurse Keywords: Workload, Emotional Exhaustion, Work-Family Conflict, Hierarchical Linear Modelling
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH WORK OVERLOAD, WORK-FAMILY CONFLICT DAN FAMILY-WORK CONFLICT TERHADAP JOB EMBEDDEDNESS KARYAWATI PERBANKAN NASIONAL BANDA ACEH DENGAN EMOTIONAL EXHAUSTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Muhammad Faisal, 2016)
PENGARUH DUKUNGAN INSTRUMENTAL DAN DUKUNGAN EMOSIONAL TERHADAP KELELAHAN KERJA DENGAN EVALUASI INTI DIRI SEBAGAI PEMODERASI PADA PERAWAT RUMAT SAKIT UMUM DAERAH MEURAXA KOTA BANDA ACEH (MUHAMMAD FAHCRIZAL, 2017)
PENGARUH DUKUNGAN SUPERVISOR DAN KEBIJAKAN RAMAH KELUARGA TERHADAP KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA PADA PERAWAT RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK BANDA ACEH (Reyhanizar, 2024)
PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DANRNDAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERAWAT WANITARNRUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (HUSNAWATI, 2014)
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MEURAXA KOTA BANDA ACEH (HAYATUN NISA, 2016)