PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA ORGANISASI (STUDI KASUS PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS (UPT) BALAI DAN LOKA MONITOR SPEKTRUM FREKUENSI RADIO SE-SUMATERA) | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    THESES

PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA ORGANISASI (STUDI KASUS PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS (UPT) BALAI DAN LOKA MONITOR SPEKTRUM FREKUENSI RADIO SE-SUMATERA)


Pengarang

Zahrul Amri Hutabarat - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

1009200020033

Fakultas & Prodi

Fakultas / / PDDIKTI :

Penerbit

Banda Aceh : Fakultas Pasca Sarjana., 2014

Bahasa

Indonesia

No Classification

658

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah komunikasi internal, budaya organisasi, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai UPT (Unit Pelaksana Teknis) Balai dan Loka Monitor Spektrum Frekuensi Radio Se-Sumatera, dan bagaimanakah dampaknya terhadap kinerja UPT (Unit Pelaksana Teknis) Balai dan Loka Monitor Spektrum Frekuensi Radio Se-Sumatera. Populasi penelitian ini adalah keseluruhan pegawai yang ada pada UPT (Unit Pelaksana Teknis) Balai dan Loka Monitor Spektrum Frekuensi Radio Se-Sumatera yang berjumlah 201 Orang yang semuanya berstatus sebagai Pegawai Negeri Sipil. Metode analisis yang digunakan adalah model regresi linear berganda untuk menganalisis pengaruh langsung (direct effect) dan metode regresi hirarkis untuk menganalisis pengaruh/hubungan tidak langsung (indirect effect). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komunikasi Internal, Budaya Organisasi dan Kompensasi secara parsial berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai UPT (Unit Pelaksana Teknis) Balai dan Loka Monitor Spektrum Frekuensi Radio Se-Sumatera, kemudian Budaya Organisasi dan Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Organisasi UPT (Unit Pelaksana Teknis) Balai dan Loka Monitor Spektrum Frekuensi Radio Se-Sumatera. Dari hasil penelitian ini juga diketahui bahwa tidak terdapat efek mediasi dari motivasi kerja terhadap kinerja organisasi, sehingga motivasi kerja dan kinerja organisasi merupakan variabel dependen terhadap komunikasi internal, budaya organisasi dan kompensasi. Jadi, penelitian ini memiliki implikasi bahwa komunikasi internal, budaya organisasi dan kompensasi memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja Pegawai UPT (Unit Pelaksana Teknis) Balai dan Loka Monitor Spektrum Frekuensi Radio Se-Sumatera, sedangkan Implikasi selanjutnya adalah dengan membangun budaya organisasi yang kondusif dan memberikan kompensasi kepada setiap pegawai dapat meningkatkan Kinerja Organisasi UPT (Unit Pelaksana Teknis) Balai dan Loka Monitor Spektrum Frekuensi Radio Se-Sumatera.
Kata Kunci: Komunikasi Internal, Budaya Organisasi dan Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Kinerja Organisasi

Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK