PENGARUH SISTEM KOMPENSASI DAN PENGHARGAAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERISTAS SYIAH KUALA | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    THESES

PENGARUH SISTEM KOMPENSASI DAN PENGHARGAAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERISTAS SYIAH KUALA


Pengarang

ERI MUNANDAR - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

1509200020009

Fakultas & Prodi

Fakultas / / PDDIKTI :

Penerbit

Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2019

Bahasa

Indonesia

No Classification

658.312 5

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

ABSTRAK

Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala.

PENGARUH SISTEM KOMPENSASI DAN PENGHARGAAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KANTOR PUSAT ADMINISTRASI
UNIVERISTAS SYIAH KUALA

Oleh

ERI MUNANDAR
NIM : 1509200020009

Konsentrasi : Manajemen Umum

Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Muhammad Adam, S.E., MBA
Pembimbing Kedua : Dr. Mahdani, S.E., MM.

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh sistem kompensasi dan penghargaan terhadap kinerja pegawai serta dampaknya terhadap kinerja kantor pusat administrasi Universitas Syiah Kuala. Jumlah responden dalam penelitian ini ialah 187 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah simple random samplingyaitu dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi. Model pengukuran dalam penelitian ini menggunakan SEM melalui sofware AMOS. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Sistem kompensasi dan penghargaan, lingkungan kerja, dan kedisiplinan, kinerja pegawai dan kinerja Organisasi Kantor Pusat Administrasi Univeristas Syiah Kuala yang berada pada nilai yang baik. (2) Sistem kompensasi / penghargaan, lingkungan kerja, dan kedisiplinan secara simultan dan partial berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pusat Administrasi Univeristas Syiah Kuala. (3) Dan sistem kompensasi / penghargaan, lingkungan kerja, dan kedisiplinan secara simultan dan partial berpengaruh terhadap kinerja organisasi Kantor Pusat Administrasi Univeristas Syiah Kuala.

Kata Kunci: Kinerja Organisasi, Kinerja Pegawai, kompensasi dan Penghargaan, Lingkungan Kerja, dan Kedisiplinan.

ABSTRACT

Submitted to the Trial Commission Committee in fulfillment of the requirement for Master of Management degree at the Magister of Management Study Program the Faculty of Economics and Business Syiah Kuala University.

THE EFFECT OF COMPENSATION AND REWARD SYSTEMS, WORK ENVIRONMENT, AND WORK DISCIPLINE TOWARD EMPLOYEES’ PERFORMANCE AND ITS IMPACT ON THE PERFORMANCE OF THE ADMINISTRATIVE HEADQUARTERS OF
SYIAH KUALA UNIVERSITY

By

ERI MUNANDAR
NIM: 1509200020009

Concentration: General Management

First Supervisor : Prof. Dr. Muhammad Adam, S.E., MBA
Second Supervisor : Dr. Mahdani, S.E., MM.

This study aims at determining the effect of compensation and reward systems toward employees’ performance and its impact on the performance of the Administrative Headquarters of Syiah Kuala University. The number of respondents was 187 participants. In obtaining the respondents, the researcher uses the simple random sampling technique, in which selecting the sample randomly regardless educational level of the population. The measurement model used in this study is SEM through AMOS software. The study reveals that: (1) The compensation and reward systems, work environment, discipline, employees’ performance and organizational performance of the Administrative Headquarters of Syiah Kuala University are in a good value; (2) Compensational system/reward system, work environment, and discipline simultaneously and partially affect the performance of employees at the Administrative Headquarters of Syiah Kuala University; and (3) Compensational system/reward system, work environment, and discipline simultaneously and partially affect the organizational performance of the Administrative Headquarters of Syiah Kuala University.

Keywords: Organizational Performance, Employees Performance, Compensation and Rewards, Work Environment, and Discipline.

Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK