Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI.
Pengarang
Perdana Errianda - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
10011002010069
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2014
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan perilaku kewargaan organisasional sebagai variabel pemediasi pada karyawan perusahaan PT. PLN (Persero) Area Banda Aceh. Responden penelitian adalah karyawan perusahaan PT. PLN (Persero) Area Banda Aceh sebanyak 81 karyawan. Hasil analisis data menggunakan HLM (Hierarchical Linear Modelling) menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap perilaku kewargaan organisasional, perilaku kewargaan organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan perilaku kewargaan organisasional memediasi secara parsial (partial mediation) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan PT. PLN (Persero) Area Banda Aceh.
Kata Kunci : Kepuasan kerja, Kinerja Karyawan, dan Perilaku Kewargaan Organisasional.
ABSTRACT
This study aimed to analyze the influence of job satisfaction on the employees performance with organizational citizenship behavior as a mediating variable on PT. PLN (Persero) Banda Aceh District. The respondents were the employees of the PT. PLN (Persero) Banda Aceh District which was taken as 81 employees. The results of data analysis which used HLM (Hierarchichal Linear Modelling) showed that job satisfaction has a positive effect on employess performance, job satisfaction has a possitive effect on organizational citizenship behavior, organizational citizenship behavior has a possitive effect on employess performance and organizational citizenship behavior partially mediates effect of job satisfaction on employess performance in PT. PLN (Persero) Banda Aceh District.
Keywords: Job Satisfaction, Employees Performance, and Organizational Citizenship Behavior
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KETAHANAN DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN DI HARIAN SERAMBI INDONESIA (FADLI FERDIANSYAH, 2022)
PENGARUH MANAJEMEN KESAN TERHADAP KINERJA : PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIASI (MILEVA RIZKI HARFITA, 2014)
PENGARUH PERILAKU RELIGIUS TERHADAP NIAT PEMBELIAN (BUYING INTENTION) PRODUK KOSMETIK BERLABEL HALAL DI KOTA BANDA ACEH (STUDI PADA MAHASISWA/I PEMAKAI KOSMETIK MERK WARDAH DI KOTA BANDA ACEH) (Eko Bambang Prayetno, 2018)
OTONOMI DAN INTERAKSI ATASAN-BAWAHAN MEMODERASI HUBUNGAN ANTARA KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA GURU SMA NEGERI DI KOTA BANDA ACEH (Priandani Sri Mahanani, 2016)
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)