Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH JOB EMBEDNESS, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA RUTAN KELAS II/B BANDA ACEH
Pengarang
YUSAINI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1509200020013
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2019
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk
mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas
Syiah Kuala
PENGARUH JOB EMBEDNESS, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI
TERHADAP WORK ENGAGEMENTDAN IMPLIKASINYA PADA
KINERJA RUTAN KELAS II/B BANDA ACEH
Oleh
YUSAINI
NIM : 1509200020013
Konsentrasi: Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Jasman J. Ma’ruf, SE. MBA
Pembimbing Kedua : Dr. Permana Honeyta Lubis, SE,MM
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) mendeskripsikan job
embeddedness, kepemimpinan, motivasi kerja, work engagementdan kinerja pegawai
(2) pengaruh job embeddednessterhadap work engagementpegawai, (3) pengaruh
kepemimpinan terhadap work engagement(4) pengaruh motivasi kerja terhadap work
engagementpegawai (5) pengaruh job embeddednessterhadap kinerja pegawai, (6)
pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai (7) pengaruh motivasi kerja
terhadap kinerja pegawai (8) pengaruh work engagementterhadap kinerja pegawai (9)
pengaruh tidak langsung job embeddednessterhadap kinerja pegawai melalui work
engagement pegawai, (10) pengaruh tidak langsung kepemimpinan terhadap kinerja
pegawai melalui work engagement pegawai dan (11) pengaruh tidak langsung
motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui work engagement pegawai.
Penelitian ini dilakukan pada Rutan Klas IIB Banda Aceh Dan Rutan Klas IIB Jantho.
Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah job embeddedness, kepemimpinan,
motivasi kerja, work engagementpegawai dan kinerja pegawai. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa job embeddedness, kepemimpinan dan motivasi kerja
berpengaruh terhadap work engagement, hasil penelitian juga membuktikan bahwa
job embeddedness, kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja
organisasi. Hasil penelitian juga membuktikan bahwawork engagement mempunyai
pengaruh terhadap peningkatan kinerja organisasi, serta terdapat pengaruh tidak
langsung job embeddedness, kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja
organisasi melalui kinerja pegawai.
Kata Kunci: Job Embeddedness, Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Work
Engagement dan Kinerja Organisasi
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK BRI CABANG SIGLI (SELLA DIBA, 2021)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Satria Eri Wibowo, 2019)
PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SIMEULUE (Asmul Hirma, 2021)
PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG ACEH (CUT IDAWANI, 2018)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI RUTAN DI PROVINSI ACEH (STUDI KASUS PADA RUTAN KLAS IIB BANDA ACEH DAN RUTAN KLAS IIB JANTHO) (HUSNI, 2018)