Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN HUBUNGAN ANTAR PEGAWAI TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS SATPOL PP KOTA BANDA ACEH
Pengarang
FARACH DIAN JAYA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1609200020050
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister
Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah kuala.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN HUBUNGAN ANTAR PEGAWAI TERHADAP
MOTIVASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS
SATPOL PP KOTA BANDA ACEH
Oleh
Farach Dian Jaya
NIM : 1609200020050
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Nasir, SE., M.B.A
Pembimbing Kedua : Dr. Said Musnadi, SE,M.Si
Untuk menciptakan kinerja yang tinggi, dibutuhkan peningkatan kerja dan
pendayagunaan Sumber Daya Manusia yang optimal agar dapat menciptakan tujuan organisasi,
sehingga akan memberikan kontribusi positif bagi perkembangan organisasi. Selain itu,
organisasi perlu memperhatikan berbagai faktor yang dapat mempengaruhi motivasi karyawan,
dalam hal ini diperlukan adanya peran organisasi dalam meningkatkan motivasi dan menciptakan
lingkungan kerja yang kondusif guna mendorong terciptanya sikap dan tindakan yang
profesional dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan bidang dan tanggung jawab masing –
masing. Peningkatan kinerja dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, yaitu lingkungan kerja,
hubungan antar pegawai, dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh
lingkungan kerja dan hubungan antar pegawai terhadap motivasi dan dampaknya terhadap
prestasi kerja. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah Structural Equation Model
(SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan hubungan antar pegawai
berpengaruh terhadap prestasi kerja secara simultan. Sedangkan secara parsial lingkungan kerja
tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja. Penelitian juga menunjukkan motivasi memediasi
pengaruh antara lingkungan kerja dan hubungan antar pegawai terhadap prestasi kerja.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Hubungan Antar Pegawai, Motivasi, Prestasi Kerja
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH FASILITAS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI ACEH (Ika Fuzi Anggraini, 2017)
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BIRO ADMINISTRASI UMUM, PERENCANAAN DAN KEUANGAN UIN AR-RANIRY (ROSMANIDAR, 2019)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Satria Eri Wibowo, 2019)
PENGARUH PENERAPAN E-KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI, DISIPLIN DAN MOTIVASI PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEMERINTAH KOTA BANDA ACEH (Rekawani, 2020)
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)