PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN HUBUNGAN ANTAR PEGAWAI TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS SATPOL PP KOTA BANDA ACEH | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    THESES

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN HUBUNGAN ANTAR PEGAWAI TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS SATPOL PP KOTA BANDA ACEH


Pengarang

FARACH DIAN JAYA - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

1609200020050

Fakultas & Prodi

Fakultas / / PDDIKTI :

Penerbit

Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018

Bahasa

Indonesia

No Classification

658.314

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister
Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah kuala.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN HUBUNGAN ANTAR PEGAWAI TERHADAP
MOTIVASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS
SATPOL PP KOTA BANDA ACEH
Oleh
Farach Dian Jaya
NIM : 1609200020050
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Nasir, SE., M.B.A
Pembimbing Kedua : Dr. Said Musnadi, SE,M.Si
Untuk menciptakan kinerja yang tinggi, dibutuhkan peningkatan kerja dan
pendayagunaan Sumber Daya Manusia yang optimal agar dapat menciptakan tujuan organisasi,
sehingga akan memberikan kontribusi positif bagi perkembangan organisasi. Selain itu,
organisasi perlu memperhatikan berbagai faktor yang dapat mempengaruhi motivasi karyawan,
dalam hal ini diperlukan adanya peran organisasi dalam meningkatkan motivasi dan menciptakan
lingkungan kerja yang kondusif guna mendorong terciptanya sikap dan tindakan yang
profesional dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan bidang dan tanggung jawab masing –
masing. Peningkatan kinerja dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, yaitu lingkungan kerja,
hubungan antar pegawai, dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh
lingkungan kerja dan hubungan antar pegawai terhadap motivasi dan dampaknya terhadap
prestasi kerja. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah Structural Equation Model
(SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan hubungan antar pegawai
berpengaruh terhadap prestasi kerja secara simultan. Sedangkan secara parsial lingkungan kerja
tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja. Penelitian juga menunjukkan motivasi memediasi
pengaruh antara lingkungan kerja dan hubungan antar pegawai terhadap prestasi kerja.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Hubungan Antar Pegawai, Motivasi, Prestasi Kerja

Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK