Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP ENGAGEMENT PEGAWAI KANTOR INSPEKTORAT ACEH
Pengarang
Zakir Marzuki - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1409200020160
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2019
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP ENGAGEMENT PEGAWAI KANTOR INSPEKTORAT ACEH
Oleh
ZAKIR MARZUKI
NIM : 1409200020160
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Nasir, SE, MBA
Pembimbing Kedua : Dr. Faisal SE, M.Si. MA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompetensi, komitmen organisasi, beban kerja, kepuasan kerja dan engagement pegawai. Pengaruh kompetensi terhadap engagement pegawai, pengaruh komitmen organisasi terhadap engagement pegawai dan pengaruh beban kerja terhadap engagement pegawai. Pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai, pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai dan pengaruh keterlibatan terhadap kepuasan kerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap engagement pegawai. Pengaruh tidak langsung kompetensi terhadap engagement pegawai dari kepuasan kerja, pengaruh tidak langsung komitmen organisasi terhadap engagement pegawai dari kepuasan kerja dan pengaruh tidak langsung beban kerja terhadap engagement pegawai dari kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Inspektorat Aceh dengan objek penelitian kompetensi, komitmen organisasi dan beban kerja, kepuasan kerja dan engagement pegawai. Hasil penelitian membuktikan bahwa kompetensi, komitmen organisasi, beban kerja, kepuasan kerja dan engagement pegawai pada Kantor Inspektorat Aceh berjalan secara normal karena didapatkan nilai rerata lebih besar dari nilai rerata harapan. Kemudian hasil pengujian membuktikan bahwa kompetensi, komitmen organisasi dan beban kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Inspektorat Aceh. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa kompetensi, komitmen organisasi dan beban kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap engagement pegawai, kerja pegawai berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerka pegawai, kemudian dari hasil penelelitian didapatkan juga pengaruh tidak langsung kompetensi, komitmen organisasi dan beban kerja terhadap engagement pegawai melalui kepuasan kerja pegawai Kantor Inspektorat Aceh.
Kata Kunci: Kompetensi, Komitmen Organisasi, Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Engagement Pegawai
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP WORK ENGAGEMENT PEGAWAI DINAS CIPTA KARYA ACEH (RAHMAD, 2018)
PENGARUH KOMPETENSI, INOVASI ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Teuku Fazrul Afrizal, 2021)
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)
PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN NAGAN RAYA (DIMAS BAGUS SUSANTO, 2018)
PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG ACEH (CUT IDAWANI, 2018)