Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPEMILIKAN PSIKOLOGIS SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK ACEH SYARIAH
Pengarang
Nanta Aulia - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1409200020086
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2019
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan
Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPEMILIKAN PSIKOLOGIS
SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK ACEH
SYARIAH
Oleh
NANTA AULIA
NIM : 1409200020086
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Nasir, SE, MBA
Pembimbing Kedua : Dr. Sulaiman, SE, MM
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1) menganalisis kepemimpinan
transformasional, employee engagement, keadilan organisasional, kepemilikan psikologis dan
kinerja karyawan PT Bank Aceh Syariah Cabang Merdeka Lhokseumawe (2) menganalisis
pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepemilikan psikologis karyawan. (3)
menganalisis pengaruh employee engagement terhadap kepemilikan psikologis karyawan (4)
menganalisis pengaruh keadilan organisasional terhadap kepemilikan psikologis karyawan
(5) menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional kinerja karyawan (6)
menganalisis pengaruh employee engagement kinerja karyawan (7) menganalisis pengaruh
keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan (8) menganalisis pengaruh kepemilikan
psikologis terhadap kinerja karyawan (9) menganalisis pengaruh kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepemilikan psikologis sebagai variabel
pemediasi (10) menganalisis pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan
melalui kepemilikan psikologis sebagai variabel pemediasi (11) menganalisis pengaruh
keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan melalui kepemilikan psikologis sebagai
variabel pemediasi. Penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Aceh Syariah Cabang Merdeka
Lhokseumawe. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah kinerja karyawan,
kepemilikan psikologis, kepemimpinan transformasional, employee engagement dan keadilan
organisasional semua karyawan pada PT. Bank Aceh Syariah Cabang Merdeka
Lhokseumawe. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan, kepemilikan
psikologis, kepemimpinan transformasional, employee engagement dan keadilan
organisasional sudah berjalan dengan baik. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa
kepemimpinan transformasional, employee engagement dan keadilan organisasional
berpengaruh terhadap kinera karyawan melalui kepemilikan psikologis.
Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Kepemilikan Psikologis, Kepemimpinan
Transformasional, Employee Engagement Dan Keadilan Organisasional.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KECERDASAN EMOSIONAL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL DI BANDA ACEH) (Daniel Kuniawan, 2019)
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK BRI CABANG SIGLI (SELLA DIBA, 2021)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH CABANG LHOKSEUMAWE (MUHAMMAD SYAH, 2019)
PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI EMPLOYEE RETENTION PADA PT BANK SYARIAH INDONESIA AREA BANDA ACEH (Sulastri, 2023)