Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
HUBUNGAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI KANTOR BAPPEDA PROVINSI ACEH
Pengarang
DEFRI FAHRIZA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0810102010024
Fakultas & Prodi
Fakultas Ilmu Sosial dan Politik / Ilmu Komunikasi(S1) / PDDIKTI : 70201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik-Universitas Syiah Kuala., 2014
Bahasa
Indonesia
No Classification
302.2
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini berjudul Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi Dengan Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Bappeda Provinsi Aceh. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan signifikan antara iklim komunikasi organisasi dengan disiplin kerja pegawai.Iklim komunikasiorganisasi merupakan suasana yang dapat dilihat dari keseharian komunikasi di dalam organisasi dalam lingkup kepercayaan, partisipasi pegawai, kejujuran, keterbukaan, upward dan downward communication, serta tingkat penilaian kinerja. Disiplin kerja merupakan suatu sikap dan perbuatan pegawai terhadap ketaatannya terhadap peraturan kerja yang diwajibkan dalam organisasinya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan analisis data kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian sebanyak 146 sampel. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional dengan pendekatan kuantitatif. Hasil presentasi tabel iklim komunikasi organisasi menunjukan kategori sedang (netral) yang tergolong kedalam iklim komunikasi defensive (bertahan). Sedangkan disiplin kerja menunjukan nilai rendah, terutama dalam efesiensi waktu. Hasil tersebut sejalan dengan nilai koefisien korelasi Pearson Product Moment sebesar 0,590 antara variabel iklim komunikasi organisasi (X) dan variable Disiplin Pegawai (Y), yang berartibahwa hubungan menunjukan korelasi yang cukup kuat. Ini diperkuat dengan diperoleh nilai (thitung) dengan ? = 0,05 (uji 2 sisi) diperoleh 8,769 maka diperoleh uji signifikannya 8,769 (thitung) > 1,977 (ttabel) maka hipotesis diterima atau korelasi dua variabel signifikan. Jadi, jika iklim komunikasi organisasi baik maka mempengaruhi disiplin kerja menjadi baik pula atau sebaliknya.
Kata kunci: Iklim Komunikasi Organisasi, Disiplin Kerja
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI, KEPEMIMPINAN DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DINAS PENGAIRAN PROVINSI ACEH (Aswandi Saputra, 2018)
KINERJA PEGAWAI DAN KINERJA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABANG (AZWANA AMRU HARAHAP, 2018)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Satria Eri Wibowo, 2019)
PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN KOTA BANDA ACEH (Atsil Basri, 2023)
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN TUNJANGAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA BAPPEDA ACEH (Fahmi Bachtiar .A, 2021)