Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMUNIKASI DOWNWARD TERHADAP KINERJA PERSONIL POLRES ACEH BARAT DENGAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Pengarang
MUFTI MUHAMMAD - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1701202010086
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2019
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana
Universitas Syiah Kuala
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMUNIKASI DOWNWARD TERHADAP KINERJA PERSONIL POLRES ACEH BARAT DENGAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Oleh :
MUFTI MUHAMMAD
NIM: 1701202010086
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Utama : Dr. Said Musnadi, SE, M.Si
Pembimbing Pembantu : Dr. Nurdasila, SE, MM
Tuujuan penelitian ini untuk melihat hubungan kepuasan kerja dan komunikasi downward terhadap motivasi intrinsik serta dampaknya secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada Kinerja Personil Polres Aceh Barat. Penelitian ini dilaksanakan pada Polres Aceh Barat. Sebagai objek dari penelitian ini adalah kepuasan kerja, komunikasi downward, motivasi intrinsik dan Kinerja personil. Subjek dari penelitian ini adalah Personil Polres Aceh Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah Personil Polres Aceh Barat yaitu sebanyak 441 personil. Pengambilan sampel dengan metode stratified random sampling. Dalam penelitian ini total indikator yang digunakan adalah 25, maka digunakan sampel sebanyak 120 sampel. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa Motivasi Intrinsik yang dianggap paling mempengaruhi tingkat kinerja personil Polres Aceh Barat karena variabel ini yang merupakan variable yang memiliki angka koefsien Beta terbesar (0,37) dibandingkan variabel lainnya seperti Komunikasi Downward dan Kepuasan Kerja. Bahkan kepuasan kerja ternyata tidak terbukti memiliki pengaruh signifikan dalam meningkatkan kinerja personil karena hipotesis H1 nya ditolak.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komunikasi Downward, Motivasi Intrinsik, Kinerja Personil, Polres Aceh Barat
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
ANALISIS HUBUNGAN PELAYANAN DAN KINERJA PERSONIL TERHADAP CITRA ORGANISASI DENBEKANG MBO DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Aris Priyanto, 2020)
PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Rini Yulia Sari, 2018)
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA INSPEKTORAT JENDERAL TNI ANGKATAN DARAT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Kholid Firdaus, 2020)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN GAYO LUES (M. Risky Ikbal, 2022)