Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH
Pengarang
Alfian Lubis - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1109200020003
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen dan bisnis Unsyiah., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH
Oleh
ALFIAN LUBIS
NIM : 1109200020003
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Nasir, SE, MBA
Pembimbing Kedua : Dr. Said Musnadi, SE, M.Si
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) mendeskripsikan kompetensi, beban kerja, stres kerja, work engagement dan kinerja pegawai (2) menganalisis besarnya pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, (3) menganalisis besarnya pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai (4) menganalisis besarnya pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai (5) menganalisis besarnya pengaruh kompetensi terhadap work engagement, (6) menganalisis besarnya pengaruh beban kerja terhadap work engagement (7) menganalisis besarnya pengaruh stres kerja terhadap work engagement, (8) menganalisis besarnya pengaruh work engagement terhadap kinerja pegawai, (9) menganalisis besarnya pengaruh tidak langsung kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui work engagement, (10) menganalisis besarnya pengaruh tidak langsung beban kerja terhadap kinerja pegawai melalui work engagement, (11) menganalisis besarnya pengaruh tidak langsung stres kerja terhadap kinerja pegawai melalui work engagement Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Gampong Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah kompetensi, beban kerja, stres kerja, work engagement dan kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, beban kerja, stres kerja, kepuasan kerja dan kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Gampong Aceh sudah berjalan dengan baik. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa kompetensi, beban kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kemudian kompetensi, beban kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap work engagement. Work engagement mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai serta terdapat pengaruh tidak langsung kompetensi, beban kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap kompetensi, beban kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui work engagement.
Kata Kunci: Kompetensi, Beban Kerja, Stres Kerja, Work Engagement dan Kinerja Pegawai.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG ACEH (CUT IDAWANI, 2018)
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP WORK ENGAGEMENT PEGAWAI DINAS CIPTA KARYA ACEH (RAHMAD, 2018)
PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU ACEH (Aris Munandar, 2019)
PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH STRES KERJA PADA BIDANG PENYULUHAN DINAS PERTANIAN KABUPATEN GAYO LUES (DEVI AMALIANI, 2024)
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP ENGAGEMENT PEGAWAI KANTOR INSPEKTORAT ACEH (Zakir Marzuki, 2019)