Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN BIREUEN)
Pengarang
Roy Mubarak - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1309200020044
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(Studi pada Kantor Pertanahan ATR/BPN Kabupaten Bireuen)
Oleh
ROY MUBARAK
NIM : 1309200020044
Konsentrasi: Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Dr. Muslim, SE, MBA, Ak. CA
Pembimbing Kedua : Dr. T. Roli Ilhamsyah Putra, SE. MM
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui:(1) mendeskripsikan keadaan kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja pegawai dan budaya organisasi(2) menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pegawai, (3) menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai(4) menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi dan (5) menganalisis pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Bireuen(ATR/BPN).Penelitian ini dilakukan pada Kantor ATR/BPN Kabupaten Bireuen. Objek penelitian adalah kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, kepuasan kerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kepausan kerja pegawai Kantor ATR/BPN Kabupaten Bireuen sudah berjalan dengan baik, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap budaya organisasi dan terdapatpengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai Kantor ATR/BPN Kabupaten Bireuen
Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasidan Kepuasan Kerja
ABSTRACT
Abstract of Final Paper Submitted to The Examination Committee in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management on Graduate Program of Syiah Kuala University
THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON EMPLOYEE WORK SATISFACTION WITH ORGANIZATIONAL CULTURE AS MEDIATION VARIABLES
(Study in Bireuen District Land Office)
By
ROY MUBARAK
NIM : 1309200020044
Specialization : General Management
Supervisor : Dr. Muslim, SE, MBA, Ak. CA
Co-Supervisor : Dr. T. Roli Ilhamsyah Putra, SE. MM
The purpose of this study was to determine: (1) describe the state of transformational leadership, employee job satisfaction and organizational culture (2) analyze the influence of transformational leadership on employee job satisfaction, (3) analyze the influence of organizational culture on employee job satisfaction (4) analyze the influence of leadership transformational towards organizational culture and (5) analyzing the indirect effect of transformational leadership on employee performance through the job satisfaction of Bireuen District Land Office employees. This research was conducted at the Bireuen District Land Office. The object of research is transformational leadership, organizational culture, employee job satisfaction. The results showed that transformational leadership, organizational culture, and work papacy of Bireuen District Land Office employees had gone well, transformational leadership had a positive and significant effect on employee job satisfaction, organizational culture had a positive and significant effect on employee job satisfaction, transformational leadership had an effect on culture organization and there is an indirect influence of transformational leadership on employee performance through the job satisfaction of Bireuen District Land Office employees.
Keywords : Transformational Leadership, Organizational Culture and Job Satisfaction
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI BANDA ACEH (Azwar, 2017)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA ASN BKPSDM KABUPATEN PIDIE DAN BKPSDM KABUPATEN PIDIE JAYA) (Munawar Khalil, 2024)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPERCAYAAN KEPADA PIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. BANK BRI (PERSERO) TBK. KANTOR CABANG BANDA ACEH (Cut Lisa, 2021)
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH) (MIZANUL AZIZ, 2021)
PENGARUH MEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN MANAJEMEN TALENTA PADA HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN BIREUEN) (Misbahul Jannah, 2022)