Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, SIKAP PADA PEKERJAAN DAN ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH
Pengarang
JULIANA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1509200020014
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Unsyiah., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian Untuk
Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pasca Sarjana
Universitas Syiah Kuala
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, SIKAP PADA PEKERJAAN DAN
ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR TERHADAP KEPUASAN KERJA
DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN
PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH
Oleh:
JULIANA
NIM : 1509200020014
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Utama
: Prof. Dr. Nasir, SE, MBA
Pembimbing Pembantu : Dr. Muslim A. Djalil, SE, MBA, Ak. CA
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi,
sikap pada pekerjaan dan organizational citizenship behavior terhadap kepuasan kerja
dan implikasinya terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Aceh.
Sampel penelitian sebanyak 327 orang pegawai instansi tersebut. Pengumpulan data
menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan
statistik structural equation model (SEM). Penelitian menemukan bahwa komitmen
organisasi, sikap pada pekerjaan dan organizational citizenship behavior berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja memediasi pengaruh
ketiga variabel eksogen tersebut terhadap kinerja pegawai. Efek mediasi kepuasan kerja
sebagai variabel perantara adalah mediasi parsial.
Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Sikap pada
Pekerjaan dan Organizational Citizenship Behavior.
Tidak Tersedia Deskripsi
PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR (STUDI KASUS PADA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABANG) (YUDHA AULIA RANGKUTY, 2018)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR DAN SIKAP DAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK BANDA ACEH (ABRIANSYAH MARKHADDAM, 2022)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NAGAN RAYA (ARIFUDDIN, 2018)
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN DALAM PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (SABARIAH, 2018)
PENGARUH KOMITMEN PEGAWAI DAN SIKAP KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO ADMINISTRASI PEMBANGUNAN SETDA ACEH (MUHAMMAD AQSHA, 2024)