Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA, DAN ANALISIS JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (KPO)
Pengarang
YUDI JULIAN - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1609200020037
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan
Gelar Magister Manajemen pada Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Syiah Kuala.
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA,
DAN ANALISIS JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT BANK ACEH SYARIAH
KANTOR PUSAT OPERASIONAL (KPO)
Oleh
YUDI JULIAN
NIM: 1609200020037
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama
: Prof. Dr. Nasir, SE, M.BA
Pembimbing Kedua
: Dr. Said Musnadi, SE, M.Si
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh karakteristik
individu, lingkungan kerja, dan analisis jabatan terhadap kinerja karyawan (2) pengaruh
karakteristik individu, lingkungan kerja, analisis jabatan, dan kinerja terhadap kinerja
organisasi (3) pengaruh tidak langsung karakteristik individu, lingkungan kerja, dan
analisis jabatan terhadap kinerja organisasi pada karyawan PT. Bank Aceh Syariah
Kantor Pusat Operasional (KPO) melalui kinerja karyawan. Lokasi penelitian ini
dilakukan pada kantor PT. Bank Aceh Syariah Kantor Pusat Operasional (KPO) Banda
Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah pengaruh karakteristik individu,
lingkungan kerja, dan analisis jabatan terhadap kinerja karyawan dan implikasinya
terhadap kinerja organisasi, besarnya jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 206
orang karyawan sehingga sampel yang digunakan menggunakan teknik quota sampling,
sehingga sampel dalam penelitian ini sebanyak 155 orang responden, adapun peralatan
analisis yang digunakan dalam peneltian ini adalah Struktural Equation Modeling (SEM).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik individu, lingkungan kerja, dan
analisis jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan
karakteristik individu, lingkungan kerja, analisis jabatan, dan kinerja karyawan
beperngaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi, selanjutnya karakteristik
individu, lingkungan kerja, dan analisis jabatan secara tidak langsung berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja organisasi pada karyawan PT. Bank Aceh Syariah Kantor
Pusat Operasional (KPO) melalui kinerja karyawan.
Kata Kunci: Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Analisis Jabatan, Kinerja
Karyawan dan Kinerja Organisasi.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (KPO) DENGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA SEBAGAI MODERATING VARIABEL (Rahmatullah, 2021)
DUKUNGAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA BANK ACEH KANTOR PUSAT OPERASIONAL BANDA ACEH (Zufri, 2020)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019)
PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (Mufti Aulia, 2019)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KECERDASAN EMOSIONAL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL DI BANDA ACEH) (Daniel Kuniawan, 2019)