PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP WORK ENGAGEMENT PEGAWAI DINAS CIPTA KARYA ACEH | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    THESES

PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP WORK ENGAGEMENT PEGAWAI DINAS CIPTA KARYA ACEH


Pengarang

RAHMAD - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

1609200020051

Fakultas & Prodi

Fakultas / / PDDIKTI :

Penerbit

Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018

Bahasa

Indonesia

No Classification

658.314 22

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk
mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas
Syiah Kuala

PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN BEBAN
KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA
TERHADAP WORK ENGAGEMENT PEGAWAI DINAS CIPTA KARYA
ACEH

Oleh
RAHMAD
NIM : 1609200020051

Konsentrasi : Manajemen Umum


Pembimbing Pertama


: Dr. Said Musnadi, SE, M.Si

Pembimbing Kedua


: Dr. T. Meldi Kesuma, SE,MM


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) mendeskripsikan
kompetensi, komitmen organisasi, beban kerja, kepuasan kerja pegawai dan work
engagement pegawai (2) menganalisis besarnya pengaruh kompetensi terhadap work
engagement pegawai, (3) menganalisis besarnya pengaruh komitmen organisasi
terhadap work engagement pegawai (4) menganalisis besarnya pengaruh beban kerja
terhadap work engagement pegawai (5) menganalisis besarnya pengaruh kompetensi
terhadap kepuasan kerja pegawai, (6) menganalisis besarnya pengaruh komitmen
organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai (7) menganalisis besarnya pengaruh
beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, (8) menganalisis besarnya pengaruh
kepuasan kerja terhadap work engagement pegawai, (9) menganalisis besarnya
pengaruh tidak langsung kompetensi terhadap work engagement pegawai melalui
kepuasan kerja pegawai, (10) menganalisis besarnya pengaruh tidak langsung
komitmen organisasi terhadap work engagement pegawai melalui kepuasan kerja
pegawai, (11) menganalisis besarnya pengaruh tidak langsung beban kerja terhadap
work engagement pegawai melalui kepuasan kerja pegawai Penelitian ini dilakukan
pada Dinas Cipta Karya Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah
kompetensi, komitmen organisasi, beban kerja, kepuasan kerja pegawai dan work
engagement pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, komitmen
organisasi, beban kerja, kepuasan kerja dan work engagement pegawai Dinas Cipta
Karya Aceh sudah berjalan dengan baik. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa
kompetensi, komitmen organisasi dan beban kerja berpengaruh terhadap work
engagement pegawai, kemudian kompetensi, komitmen organisasi dan beban kerja
berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Kepuasan kerja pegawai mempunyai
pengaruh terhadap work engagement pegawai serta terdapat pengaruh tidak langsung
kompetensi, komitmen organisasi dan beban kerja berpengaruh terhadap kompetensi,
komitmen organisasi dan beban kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai
melalui kepuasan kerja pegawai.

Kata Kunci: Kompetensi, Komitmen Organisasi, Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan
Kepuasan Kerja dan Work Engagement.

Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK