Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KOMPENSASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPR ACEH
Pengarang
Anwar - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1409200020091
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk
mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas
Syiah Kuala
PENGARUH KOMPENSASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP
KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA
PEGAWAI SEKRETARIAT DPR ACEH
Oleh
ANWAR RAMLI
NIM : 1409200020091
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Prof. Dr. A. RahmanLubis, M. Sc
Pembimbing Kedua : Dr. Nurdasila Darsono, SE. MM
Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan kompensasi,
keterlibatan kerja, kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai Sekretariat
DPR Aceh, untuk menguji pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja
pegawai, menguji pengaruh keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai,
menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dan menguji pengaruh
kompensasi dan keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Dewan
Perwakilan Rakyat Aceh melalui kepuasan kerja. Dataanalisis dengan structural
equation modelling dengan seluruh populasi yang berjunmlah 110 orang. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi, keterlibatan kerja, kepuasan kerja,
kinerja pegawai Sekretariat DPR Aceh sudah berjalandengan baik, hasil
penelitian juga membuktikan bahwa terdapat pengaruhkompensasi dan
keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai,kemudian hasil penelitian
juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh kompensasidan keterlibatan kerja
terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian membuktikan bahwa kepuasan kerja
yang dirasakan oleh pegawai mempunyai pengaruh terhadap peningkatan kinerja
pegawai pada Sekretariat DPR Aceh. Hasil pengujian juga membuktikan bahwa
terdapat pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui
kepuasan kerja pegawai Sekretariat DPR Aceh, dan juga terdapat pengaruh tidak
langsung keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja
pegawai Sekretariat DPR Aceh.
Kata Kunci: Kompensasi, Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja dan Kinerja
Pegawai
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPENSASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN ACEH BESAR (Nanang Hasani, 2018)
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH TENGAH (NANDA REZA FAHLEVI, 2021)
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)
PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN ACEH (Ferri Alfian, 2017)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAERAH KABUPATEN ACEH BESAR (ADE RAMALIA, 2019)