Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN EMPOWERMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (MEDIASI) DI JEUMPA HOSPITAL BIREUEN
Pengarang
EKO SETIA NUGRAHA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1609200020096
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk
mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas
Syiah Kuala
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN EMPOWERMENT TERHADAP
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN
ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (MEDIASI) DI
JEUMPA HOSPITAL BIREUEN
Oleh:
EKO SETIA NUGRAHA
NIM : 1609200020096
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Prof. Dr. A. Rahman Lubis, M. Sc
Pembimbing Kedua : Dr. Nurdasila Darsono, SE. MM
Tujuan penelitian ini adalah untuk (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap
Organizational Citizenship Behavior, (2) pengaruh empowerment terhadap
Organizational Citizenship Behavior, (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap
komitmen organisasi (4) pengaruh empowerment terhadap komitmen organisasi, (5)
pengaruh komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior, (6)
pengaruh kepuasan kerja dan empowerment terhadap Organizational Citizenship
Behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi Jeumpa Hospital
Bireuen. Penelitian ini dilakukan pada Jeumpa Hospital Bireuen, dengan objek
penelitian adalah kepuasan kerja, empowerment, Organizational Citizenship
Behaviour dan komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
tenaga medis dan non-medis yang bekerja di Jeumpa Hospital dengan jumlah
keseluruhan 176 orang, namun dalam penelitian ini sampel terpilih hanya sebanyak
140 orang, dengan teknik pengambilan sampel probability sampling dengan
menggunakan tipe disproportionate stratified random sampling, maksudnya adalah
teknik penarikan sampel bertingkat secara acak pada populasi yang distribusinya
tidak proporsional Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh kepuasan kerja
terhadap komitmen organisasi karyawan, terdapat pengaruh empowerment terhadap
komitmen organisasi karyawan, terdapat pengaruh komitmen organisasi karaywan
terhadap OCB karyawan, terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap OCB karyawan,
terdapat pengaruh empowerment terhadap OCB karyawan dan terdapat pengaruh
tidak langsung kepuasan kerja dan empowerment terhadap OCB melalui komitmen
organisasi karyawan pada Jeumpa Hospital Bireuen.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Empowerment, Komitmen Organisasi dan
Organizational Citizenship Behavior
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN (PERSERO) ULP TAKENGON (Temas Miko, 2023)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019)
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PENGURUS KORPRI ACEH (Nur Alia, 2018)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NAGAN RAYA (ARIFUDDIN, 2018)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RSUD DATU BERU TAKENGON (Wiwid Septi Khairunissa, 2022)