Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PEGAWAI UNIVERSITAS SYIAH KUALA BANDA ACEH DENGAN KEPERCAYAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Pengarang
Mukhdasir - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1409200020062
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
658
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan
Gelar Magister Manajemen pada Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Syiah Kuala.
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP
ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PEGAWAI UNIVERSITAS
SYIAH KUALA BANDA ACEH DENGAN KEPERCAYAAN ORGANISASI
SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Oleh
MUKHDASIR
NIM: 1409200020062
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Nasir, SE, MBA
Pembimbing Kedua : Dr. Ridwan Nurdin, SE, MSi
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh keadilan organisasi
dan kepuasan kerja terhadap kepercayaan organisasi (2) pengaruh keadilan organisasi,
kepuasan kerja dan kepercayaan organisasi terhadap organization citizenship behavior
(3) pengaruh tidak langsung keadilan organisasi dan kepuasan kerja terhadap
organization citizenship behavior pada pegawai administrasi Universitas Syiah Kuala
Banda Aceh melalui kepercayaan organisasi. Lokasi penelitian ini dilakukan pada
Universitas Syiah Kuala Banda Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah
pengaruh keadilan organisasi, dan kepuasan kerja terhadap organization citizenship
behavior dengan kepercayaan organisasi sebagai variabel mediasi, besarnya jumlah
populasi dalam penelitian ini adalah 709 orang pegawai sehingga sampel yang digunakan
dalam penelitian ini sebanyak 142 orang responden, adapun peralatan analisis yang
digunakan dalam peneltian ini adalah Struktural Equation Modeling (SEM). Hasil
penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepercayaan organisasi, dan keadilan organisasi, kepuasan
kerja dan kepercayaan organisasi berpangaruh positif dan signifikan terhadap
organization citizenship behavior, selanjutnya keadilan organisasi dan kepuasan kerja
secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap organization
citizenship behavior pada pegawai administrasi Universitas Syiah Kuala Banda Aceh
melalui kepercayaan organisasi.
Kata Kunci: Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja, Kepercayaan Organisasi dan
Organization Citizenship Behavior.
Tidak Tersedia Deskripsi
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PENGURUS KORPRI ACEH (Nur Alia, 2018)
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH) (MIZANUL AZIZ, 2021)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NAGAN RAYA (ARIFUDDIN, 2018)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019)
PENGARUH KETERIKATAN PEGAWAI DAN KEPERCAYAAN ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI DI LINGKUP SKPD PEMERINTAH KABUPATEN PIDIE JAYA : PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIATING (STUDI KASUS PADA PEJABAT ESELON IV PEMERINTAH KABUPATEN PIDIE JAYA) (IRFAN JAFRI, 2019)