Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH INTERPERSONAL PROBLEMS TERHADAP WORK FAMILY CONFLICT DENGAN EMOTIONAL EXHAUSTION SEBAGAI PEMEDIASI PADA KARYAWAN PT.HM SAMPOERNA TBK, KOTA BANDA ACEH
Pengarang
Noviana Suria Eka Putri - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1301102010049
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Penerbit
Banda Aceh : FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui interpersonal problems terhadap work-family conflict dengan emotional exhaustion sebagai pemediasi. Studi empiris dilakukan pada karyawan PT. HM Sampoerna Tbk Kota Banda Aceh menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian, yang mana sampel pada penelitian ini yaitu sebesar 102 orang yang merupakan karyawan yang menjadi mentor. Non Probability Sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel dengan metode Purposive Sampling. Metode Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis data dengan menggunakan software IBM SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa interpersonal problems berpengaruh positif dan signifikan terhadap work-family conflict dan emotional exhaustion, emotional exhaustion berpengaruh positif dan signifikan terhadap interpersonal problems dan work-family conflict selain itu diperoleh hasil bahwa emotional exhaustion memediasi pengaruh negatif signifikan interpersonal problems terhadap work-family conflict.
Kata Kunci : Interpersonal Problems, Work-Family Conflict, Mentoring, Emotional Exhaustion
?
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DENGAN KELELAHAN EMOSIONAL SEBAGAI PEMEDIASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM KOTA SABANG (Tengku Winda Novita, 2020)
PENGARUH WORK OVERLOAD, DAN WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP JOB EMBEDDEDNESS YANG DIMEDIASI OLEH EMOTIONAL EXHAUSTION PADA TENAGA KESEHATAN RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK KOTA BANDA ACEH (MUHAMMAD ASYRAF KARAMI, 2022)
HUBUNGAN ADVERSITY QOUTIENT DENGAN WORK FAMILY CONFLICT PADA IBU YANG BEKERJA SEBAGAI KARYAWAN BANK DI KOTA BANDA ACEH (Aulia Teguh Pratama, 2021)
PENGARUH FAMILY-FRIENDLY POLICIES DAN SUPERVISOR SUPPORT TERHADAP JOB SATISFACTION YANG DIMEDIASI OLEH WORK-FAMILY CONFLICT PADA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) WILAYAH ACEH (Maula Fathin, 2024)
PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG DI MODERASI OLEH CHRONIC REGULATORY FOCUS DI SALAH SATU BANK SYARIAH KOTA BANDA ACEH (SHARFINA SOFIRA, 2018)