Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH
Pengarang
SYARIFAH HASNAH - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1509200020048
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) mendeskripsikan beban kerja, lingkungan kerja, kompetensi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai (2) pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (4) pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai (5) pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, (6) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, (7) pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai (8) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (9) pengaruh tidak langsung beban kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, (10) pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan (11) pengaruh tidak langsung kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pidie Jaya. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah beban kerja, lingkungan kerja, kompetensi, kinerja pegawai, dan kepuasan kerja dengan jumlah responden sebanyak 155 orang. Temuan penelitian menunjukkan bahwa beban kerja, lingkungan kerja, kompetensi, kinerja pegawai, dan kepuasan kerja sudah berjalan dengan baik. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa beban kerja, lingkungan kerja dan kompetensi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai, kemudian kepuasan kerja yang dirasakan oleh pegawai mempunyai pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai, beban kerja, lingkungan kerja dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, hasil pembuktikan juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung beban kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, terdapat pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai dan terdapat pengaruh tidak langsung kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai.
Kata kunci : Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH TENGAH (NANDA REZA FAHLEVI, 2021)
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)
PENGARUH KOMPETENSI, INOVASI ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Teuku Fazrul Afrizal, 2021)
PENGARUH KOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTRIAN AGAMA KABUPATEN ACEH BARAT (DESI SAPUTRA RAFIIE, 2017)
PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN ACEH (Ferri Alfian, 2017)