Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA ACEH
Pengarang
AHMADUN SYAWAL - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1509200020008
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA
TERHADAP KINERJA PEGAWAIDINAS PEMUDA
DAN OLAHRAGA ACEH
Oleh:
AHMADUN SYAWAL
NIM. 1509200020008
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Nasir Azis, SE, MBA
Pembimbing Kedua : Dr. Faisal, SE, M.Si, MA
Banyak factor yang mempengaruhi kinerja seorang pegawai, diantaranya adalah kepuasan kerja, kompetensi, komitmen dan kompensasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1)Keadaan kompetensi, komitmen, kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Aceh. 2) Pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Aceh. 3)Pengaruh komitmen terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Aceh. 4)Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Aceh. 5) Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Aceh. 6) Pengaruh komitmen terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Aceh. 7) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Aceh. 8) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Aceh. 9)Pengaruh kompetensi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Aceh. 10) Pengaruh komitmen terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Aceh. 11) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Aceh. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 126 orang. Data dianalisis dengan menggunakan structural equition model (SEM) yang dioperasionalkan dengan software AMOS (analysis moment structure). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, komitmen, kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawa sudah baik. Kompetensi dan kompensasi berpengaruh nyata terhadap kepuasan kerja pegawai. Kompetensi, komitmen dan kompensasi berpengaruh nyata terhadap kinerja pegawai. Kepuasan berpengaruh nyata terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Aceh. Kompetensi dan komitmen berpengaruh nyata terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Aceh. Komitmen tidak berpengaruh nyata terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Aceh.
Kata kunci: kompetensi, komitmen, kompensasi, kepuasan kerja, kinerja pegawai
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)
PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN NAGAN RAYA (DIMAS BAGUS SUSANTO, 2018)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAERAH KABUPATEN ACEH BESAR (ADE RAMALIA, 2019)
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PENGURUS KORPRI ACEH (Nur Alia, 2018)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH ACEH (RULLY AKBAR, 2020)