Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH DISIPLIN KERJA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS PENDIDIKAN ACEH
Pengarang
Mohammad Fadly - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
11092000200190
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Pasca Sarjana., 2014
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.3
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak karya akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA
PADA KINERJA DINAS PENDIDIKAN ACEH
Oleh
MOHAMMAD FADLY
NIM. 1109200020019
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Utama : Dr. Rusli Yusuf, M.Pd
Pembimbing Kedua : Dr. Amri, M.Si
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah disiplin kerja, kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai serta bagaimanakah dampaknya terhadap kinerja Dinas Pendidikan Aceh.
Lokasi Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pendidikan Aceh, objek penelitian adalah disiplin kerja, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai serta dampaknya pada kinerja Dinas Pendidikan Aceh. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berstatus pegawai negeri sipil (PNS) pada Dinas Pendidikan Aceh berjumlah 104 Orang. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur atau path analysis untuk menganalisis pengaruh hubungan baik secara langsung (direct effect) maupun hubungan secara tidak langsung (indirect effect).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, kepemimpinan dan kompensasi mempunyai pengaruh baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai, kemudian disiplin kerja, kepemimpinan dan kompensasi mempunyai pengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai Dinas Pendidikan Aceh. hasil penelitian juga menunjukkan bahwa secara simultan, disiplin kerja, kepemimpinan dan kompensasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja organisasi Dinas Pendidikan Aceh serta secara parsial Kinerja Pegawai mempunyai pengaruh terhadap kinerja organisasi Dinas Pendidikan Aceh.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Pegawai dan Kinerja Organisasi
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DAN KINERJA DINAS PENDIDIKAN PROVINSI ACEH (Sri Maulina MD, SE, 2018)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG BANDA ACEH (Khairun Nisaa, 2015)
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DISIPLIN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA DINAS SOSIAL ACEH (Halimah, 2016)
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA ACEH (AHMADUN SYAWAL, 2018)
KINERJA PELAYANAN PUBLIK PEMERINTAH KABUPATEN ACEH TENGAH (Ansari, 2018)