Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA BADAN LAYANAN UMUM RSUD NAGAN RAYA
Pengarang
Imran - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1409200020102
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan
Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA
BADAN LAYANAN UMUM RSUD NAGAN RAYA
Oleh
I M R A N
NIM : 1409200020102
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama
: Dr. Faisal SE, M.Si. MA
Pembimbing Kedua
: Dr. T. Roli Ilhamsyah Putra, SE. MM
Tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) mengetahui keadaan budaya organisasi,
motivasi kerja, kinerja pegawai dan kinerja organisasi (2) pengaruh budaya organisasi
terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (4)
pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi (5) pengaruh motivasi kerja
terhadap kinerja, (6) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja organisasi (7) besarnya
pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja organisasi melalui kinerja
pegawai (8) besarnya pengaruh tidak langsung motivasi kerja terhadap kinerja organisasi
melalui kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada RSUD Nagan Raya Kabupaten
Nagan Raya. Objek penelitian ini adalah budaya organisasi, motivasi kerja, kinerja
pegawai serta kinerja organisasi, kinerja pegawai, dengan jumlah responden sebanyak
151 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi kerja,
kinerja pegawai dan kinerja organisasi Badan Layanan Umum RSUD Nagan Raya sudah
berjalan dengan baik, Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, motivasi
kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja organisasi, budaya organisasi
berpengaruh terhadap kinerja organisasi, motivasi kerja berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja organisasi, hasil penelitian juga membuktikan bahwa kinerja pegawai
berpengaruh secara parsial terhadap kinerja organisasi, Terdapat pengaruh tidak langsung
budaya organisasi terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai Terdapat pengaruh
tidak langsung motivasi kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai Badan
Layanan Umum RSUD Nagan Raya.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Organisasi, dan Kinerja
Pegawai.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MAISARAH, 2018)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN(ACEH JAYA, ACEH BARAT, NAGAN RAYA) (Cut Intan Fadhilla, 2018)
PENGARUH KESEJAHTERAAN, SELF-EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (JONNY RAHMADI, 2019)
PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN NAGAN RAYA (DIMAS BAGUS SUSANTO, 2018)
PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT BANK MANDIRI (PERSERO) AREA BANDA ACEH (FAHMI NASIR, 2018)