PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA BADAN LAYANAN UMUM RSUD NAGAN RAYA | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    THESES

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA BADAN LAYANAN UMUM RSUD NAGAN RAYA


Pengarang

Imran - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

1409200020102

Fakultas & Prodi

Fakultas / / PDDIKTI :

Penerbit

Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018

Bahasa

Indonesia

No Classification

658.312 5

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan
Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA
BADAN LAYANAN UMUM RSUD NAGAN RAYA

Oleh
I M R A N
NIM : 1409200020102

Konsentrasi : Manajemen Umum


Pembimbing Pertama


: Dr. Faisal SE, M.Si. MA

Pembimbing Kedua


: Dr. T. Roli Ilhamsyah Putra, SE. MM


Tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) mengetahui keadaan budaya organisasi,
motivasi kerja, kinerja pegawai dan kinerja organisasi (2) pengaruh budaya organisasi
terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (4)
pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi (5) pengaruh motivasi kerja
terhadap kinerja, (6) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja organisasi (7) besarnya
pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja organisasi melalui kinerja
pegawai (8) besarnya pengaruh tidak langsung motivasi kerja terhadap kinerja organisasi
melalui kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada RSUD Nagan Raya Kabupaten
Nagan Raya. Objek penelitian ini adalah budaya organisasi, motivasi kerja, kinerja
pegawai serta kinerja organisasi, kinerja pegawai, dengan jumlah responden sebanyak
151 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi kerja,
kinerja pegawai dan kinerja organisasi Badan Layanan Umum RSUD Nagan Raya sudah
berjalan dengan baik, Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, motivasi
kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja organisasi, budaya organisasi
berpengaruh terhadap kinerja organisasi, motivasi kerja berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja organisasi, hasil penelitian juga membuktikan bahwa kinerja pegawai
berpengaruh secara parsial terhadap kinerja organisasi, Terdapat pengaruh tidak langsung
budaya organisasi terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai Terdapat pengaruh
tidak langsung motivasi kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai Badan
Layanan Umum RSUD Nagan Raya.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Organisasi, dan Kinerja
Pegawai.

Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK