Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PERSONIL POLDA ACEH
Pengarang
SUPRIADI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1509200020016
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan
Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
KEPUASAN KERJA DAN KINERJA
PERSONIL POLDA ACEH
Oleh
SUPRIADI
NIM : 1509200020016
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama
: Prof. Dr. Nasir, SE, MBA
Pembimbing Kedua
: Dr. M. Shabri Abd. Majid, M.Ec
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) deskripsi kepemimpinan,
pengembangan karir, tunjangan kepuasan kerja personil dan kinerja Polda Aceh (2)
pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja personil, (3) pengaruh pengembangan
karir terhadap kepuasan kerja personil (4) pengaruh tunjangan kinerja terhadap kepuasan
kerja personil (5) pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja personil, (6) pengaruh
pengembangan karir terhadap kinerja personil (7) pengaruh tunjangan kinerja terhadap
kinerja Polda Aceh (8) pengaruh kepuasan kerja personil terhadap kinerja personil Polda
Aceh (9) pengaruh kepemimpinan, pengembangan karir dan tunjangan kinerja terhadap
kinerja personil Polda Aceh melalui kepuasan kerja personil Polda Aceh. Penelitian ini
dilakukan pada Polda Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah
kepemimpinan, pengembangan karir dan tunjangan kinerja, kepuasan kerja, kinerja
personil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, pengembangan karir,
tunjangan kinerja, kepuasan kerja personil dan kinerja personil Polda Aceh sudah
berjalan dengan baik. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja
personil, Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja personil,
Tunjangan kinerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja personil,
Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja personil Polda Aceh,
Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja personil Polda Aceh,
Tunjangan kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja personil Polda Aceh,
Kepuasan kerja personil berpengaruh signifikan terhadap kinerja personil Polda Aceh,
Terdapat pengaruh tidak langsung kepemimpinan, pengembangan karir dan tunjangan
kinerja terhadap kepuasan kerja personil Polda Aceh melalui kepuasan kerja personil.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Pengembangan Karir Dan Tunjangan Kinerja, Kepuasan
Kerja dan Kinerja Personil.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
ANALISIS HUBUNGAN PELAYANAN DAN KINERJA PERSONIL TERHADAP CITRA ORGANISASI DENBEKANG MBO DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Aris Priyanto, 2020)
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)
PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI STAIN GAJAH PUTIH ACEH TENGAH YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (HARSONO, 2020)
PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN NAGAN RAYA (DIMAS BAGUS SUSANTO, 2018)