Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. TELKOM WITEL ACEH
Pengarang
Adriansyah - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1201102010183
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Pemberdayaan Psikologis terhadap Kinerja Karyawan dengan Perilaku Kewargaan Organisasi sebagai variabel mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Telkom Witel Aceh. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Probability Sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel dengan metode Sensus. Metode analisis Hierarchical Linear Modeling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel yang terlibat, Mengambil 70 karyawan PT. Telkom Witel Aceh sebagai koresponden. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Pemberdayaan Psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 2) Pemberdayaan Psikologis berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi. 3) Perilaku Kewargaan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 4) Perilaku Kewargaan Organisasi sebagai Mediasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap variabel Pemberdayaan Psikologis dan Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Witel Aceh.
Kata Kunci : Pemberdayaan Psikologis, Kinerja Karyawan, Perilaku Kewargaan Organisasi.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KETAHANAN DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN DI HARIAN SERAMBI INDONESIA (FADLI FERDIANSYAH, 2022)
PERAN DUKUNGAN ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PENGUSAHAAN KAWASAN SABANG (BPKS)RNKOTA SABANG (Samsul Kamar, 2022)
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA PT PEMBANGUNAN ACEH (PEMA) (Zidny Ilma Setiawan, 2024)
PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) AREA BANDA ACEH (KANA APRISKAZIA, 2023)
PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP PERILAKU PENYIMPANGAN DITEMPAT KERJA DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI (OCB) DENGAN HARGA DIRI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PT. PLN WILAYAH BANDA ACEH (Ernalinda, 2017)