Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI INTRINSIK UNTUK BERBAGI PENGETAHUAN SECARA ONLINE DENGAN MENGGUNAKAN AFFECTIVE COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. PERTAMINA (PERSERO) ACEH)
Pengarang
Rahmad Rizki - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1201102010219
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA., 2017
Bahasa
Indonesia
No Classification
1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Karakteristik
Pekerjaan terhadap Motivasi Intrinsik untuk berbagi pengetahuan secara online
dengan menggunakan Affective Commitment sebagai mediasi. Sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pertamina (Persero) Aceh.
Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian.
Kuesioner disebar sebanyak 97 kuesioner. Teknik pengambilan sampel
menggunakan probability sampling. Hierarchical Linear Modelling (HLM)
digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel
yang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Karakterisrik Pekerjaan
berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Intrinsik untuk berbagi pengetahuan
secara online, (2) Affective Commitment berpengaruh signifikan tehadap Motivasi
Intrinsik untuk berbagi pengetahuan secara online, (3) Karakteristik Pekerjaan
berpengaruh signifikan terhadap Affective Commitment, (4) Karakteristik
Pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Intrinsik untuk berbagi
pengetahuan secara online dengan Affective Commitment sebagai mediasi.
Kata Kunci: Karakteristik Pekerjaan, Motivasi Intrinsik, Affective Commitment
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH PASSION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA GURU SMA NEGERI 5 KOTA BANDA ACEH (ANDY MULYADI, 2019)
PENGARUH REWARD DAN GAYA MANAJEMEN PARTISIPATIF TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN DALAM BERBAGI ILMU PENGETAHUAN PADA NORWEGIAN RED CROSS BANDA ACEH (Erlina Novriza, 2025)
PENGARUH PSYCHOLOGICAL CLIMATE TERHADAP TASK PERFORMANCE DAN CONTEXTUAL PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH AFFECTIVE COMMITMENT PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH ACEH (PUTRI MAULIDIA, 2022)
PENGARUH ORGANISATIONAL JUSTICE TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH AFFECTIVE DAN NORMATIVE COMMITMENT SERTA LEADER MEMBER EXCHANGE PADA KARYAWAN PT. BANK ACEH (Wildan Hijrianda, 2022)
PENGARUH DEVELOPMENTAL FEEDBACK TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) AREA BANDA ACEH) (TANIA TANTYA FITRA, 2016)