PENGARUH ROTASI KERJA, KOMUNIKASI INTERPERSONAL, IKLIM ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN)BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN ACEH TIMUR. | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    THESES

PENGARUH ROTASI KERJA, KOMUNIKASI INTERPERSONAL, IKLIM ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN)BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN ACEH TIMUR.


Pengarang

T. MUYAZIR - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

1509200020017

Fakultas & Prodi

Fakultas / / PDDIKTI :

Penerbit

Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018

Bahasa

Indonesia

No Classification

658.312 5

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala

PENGARUH ROTASI KERJA, KOMUNIKASI INTERPERSONAL, IKLIM ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN)BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA(BKPSDM) KABUPATEN ACEH TIMUR

Oleh
T. MUYAZIR
NIM : 1509200020017

Konsentrasi: Manajemen Umum

Pembimbing Pertama : Dr. Hafasnuddin, SE, MBA
Pembimbing Kedua : Dr. Saiful Bahri, SE, M.S

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh rotasi kerja, komunikasi interpersonal, iklim organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja aparatursecara parsialdan simultan (2) pengaruh rotasi kerja, komunikasi interpersonal, iklim organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja aparatursecara parsialdan simultan, (3) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja aparatur (4) untuk mengetahuipengaruh rotasi kerja, komunikasi interpersonal, iklimorganisasi dan gaya kepemimpinanterhadapkinerja asn melalui motivasi kerja aparatur. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah rotasi kerja, komunikasi interpersonal, iklim organisasi dan gaya kepemimpinanterhadap motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerjaaparatur dengan jumlah responden sebanyak 67 orang.Hasil penelitian menunjukkan bahwa rotasi kerja, komunikasi interpersonal, iklim organisasi dan gaya kepemimpinanbaik secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap motivasi kerja aparatur, rotasi kerja, komunikasi interpersonal, iklim organisasi dan gaya kepemimpinanbaik secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap kinerja aparatur, hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja aparatur, kemudian rotasi kerja, komunikasi interpersonal, iklim organisasi dan gaya kepemimpinanmempunyai pengaruh tidak langsung terhadap kinerja aparatur dan hasil pengujian efek mediasi dapat disimpulkan bahwa rotas kerja, komunikasi interpersonal, iklim organisasi dan gaya kepemimpinan mempunyai efek atau dampak baik langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja aparatur melalui motivasi kerja

Kata Kunci: Rotasi Kerja, Komunikasi Interpersonal, Iklim Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kinerja Aparatur.

Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK