Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH BESAR
Pengarang
Iradian Ardhi - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1209200020103
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Subject
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Unsyiah., 2016
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Sumber daya manusia merupakan salah satu penggerak utama atas kelancaran jalannya kegiatan sebuah organisasi, bahkan maju mundurnya organisasi ditentukan oleh keberadaan sumber daya manusianya. Sukses tidaknya seorang pegawai dalam bekerja akan dapat diketahui apabila perusahaan atau organisasi yang bersangkutan menerapkan sistem penilaian kinerja. SDM juga menjadi faktor penentu keberhasilan perusahaan, sehingga tidak dapat disamakan dengan faktor produksi lainnya. Pemerintah Kabupaten Aceh Besar dalam mewujudkan visi dan misi didukung oleh perangkat kerja pemerintah atau perangkat kerja kabupaten, yang disebut Sekretariat Daerah Kabupaten dan perangkat kerja disebut dengan Satuan Kerja Perangkat Kabupaten. Responden pada penelitian ini berjumlah 118 orang yang merupakan pegawai negeri sipil. Metode analisis data teknik SEM (Structural Equation Modelling) yang dioperasikan melalui program AMOS 22. Hasil penelitian menunjukkan Kecerdasan Emosional, Lingkungan Kerja, Pemberian Insentif, Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Besar. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung Kecerdasan Emosional, Lingkungan Kerja, dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Besar melalui kepuasan kerja.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAERAH KABUPATEN ACEH BESAR (ADE RAMALIA, 2019)
PENGARUH PERILAKU KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN FAKULTAS UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Elviati, 2018)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH ACEH (RULLY AKBAR, 2020)
PERAN KEPUASAN DAN STRES KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK RADIO REPUBLIK INDONESIA KORWIL NUSANTARA XVII ACEH (Sudariansyah, 2019)
KETIDAKAMANAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI HUBUNGAN KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA TENAGA KONTRAK DI SEKRETARIAT DAERAH ACEH (Nola Anna Fatija, 2016)