Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PEMBERIAN TUNJANGAN PRESTASI KERJA, TEKANAN KERJA, DAN PENERAPAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAH TERHADAP KINERJA SATUAN KERJA PEMERINTAH DAERAH (STUDI PADA KABUPATEN PIDIE, KABUPATEN PIDIE JAYA, DAN KABUPATEN ACEH UTARA)
Pengarang
Marhamah - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1409200070078
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Akuntansi., 2016
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PEMBERIAN TUNJANGAN
PRESTASI KERJA, TEKANAN KERJA, DAN PENERAPAN SISTEM PENGENDALIAN
INTERNAL PEMERINTAH TERHADAP KINERJA SATUAN KERJA PEMERINTAH
DAERAH (STUDI PADA KABUPATEN PIDIE, KABUPATEN PIDIE JAYA, DAN
KABUPATEN ACEH UTARA)
Oleh : Marhamah
Nim : 1409200070078
Pembimbing: 1. Dr.Muhammad Arfan, SE, M.Si, Ak, CA
2. Dr.Yossi Diantimala, SE, M.Si, Ak
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan pada Satuan Kerja Pemerintah Daerah Kabupaten Pidie, Kabupaten
Pidie Jaya, dan Kabupaten Aceh Utara mengingat belum optimalnya kinerja keuangan SKPD pada
ketiga Pemkab tersebut yang berdampak pada predikat opini yang diberikan oleh BPK serta
kemudahan akses dalam pengumpulan data penelitian yang meliputi data primer maupun sekunder.
Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh kompetensi sumber daya manusia, pemberian
tunjangan prestasi kerja, tekanan kerja, dan penerapan sistem pengendalian internal terhadap kinerja
SKPD. Sampel berjumlah 62 SKPD yang ada di Kabupaten Pidie, Kabupaten Pidie Jaya, dan
Kabupaten Aceh Utara yang berjumlah 62 responden. Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh
kompetensi sumber daya manusia, pemberian tunjangan prestasi kerja, tekanan kerja, dan penerapan
sistem pengendalian internal terhadap kinerja SKPD baik secara parsial maupun secara simultan.
Kata kunci: kompetensi sumber daya manusia, pemberian tunjangan prestasi kerja, tekanan kerja,
penerapan sistem pengendalian internal, kinerja SKPD
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN PENERAPAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KUALITAS PENYUSUNAN LAPORAN KEUANGAN (STUDI PADA SATUAN KERJA PERANGKAT KABUPATEN ACEH UTARA) (Hadi, 2017)
PENGARUH PENERAPAN AKUNTANSI SEKTOR PUBLIK DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN TERHADAP AKUNTABILITAS DAN KINERJA INSTANSI PEMERINTAH DAERAH (STUDI EMPIRIS PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH KABUPATEN PIDIE) (Nia Rahmadhani, 2024)
PENGARUH PENERAPAN STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAHAN DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAH TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH DI KABUPATEN ACEH UTARA (MUNASYIR, 2016)
PENGARUH KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, PENGENDALIAN AKUNTANSI DAN SISTEM PELAPORAN TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH KABUPATEN PIDIE JAYA (STUDI PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH KABUPATEN RNPIDIE JAYA) (UZLYFATUL FATHIRA, 2024)
PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, KUALITAS SISTEM INFORMASI PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH, DAN PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KINERJA KEUANGAN (STUDI PADA SATUAN KERJA PERANGKAT ACEH DI PEMERINTAH ACEH) (Sri Emilda, 2017)