Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN DAMPAKNYA TERHADAP WORK INTERFERENCE WITH FAMILY DENGAN OCB SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA SEKTOR PEMERINTAHAN DAN SEKTOR SWASTA KOTA BANDA ACEH )
Pengarang
Nurul Ariska Devi - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1201102010210
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2017
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari perbedaan profesi terhadap Work Engagement dan dampaknya terhadap Work Interference With Family dengan OCB sebagai variabel mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah para pekerja yang bekerja pada sektor pemerintahan dan sektor swasta Kota Banda Aceh. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Probability sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel. Metode analisis Hierarchical Linear Modeling (HLM) digunakan sebagai metode analisi untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work Engagement berpengaruh terhadap Work Interference With Family, Work Engagement berpengaruh terhadap OCB, OCB berpengaruh Work Interference With Famil. Selain itu diperoleh hasil bahwa bahwa OCB memediasi secara parsial pengaruh perbedaan profesi terhadap Work Engagement dan dampaknya terhadap Work Interference With Family pada pekerja sektop pemerintah dan sektor swasta Kota Banda Aceh.
Kata Kunci : Work Interference With Family, Work Engagement, OCB.
ABSTRACT
This study aims to determine the effect of Work Engagement, Work Interference With Family with Organizational Citizenship Behavior as a mediating variable to people who have the difference profesion. The sample used in this study are employees at public and private sector Banda Aceh. This research method using questionnaire as a research instrument. Probability smpling used as the sampling technique. The method of analysis Hierarchical Linear Modeling (HLM) is used as a method of analysis to determine the effect of the variables involved. These results indicate that the Work Engagement effected on Work Interference With Family, Work Engagement influence on Organizational Citizenship Behavior, Organizational Citizenship Behavior influence on the behavior Work Interference With Family. Additionally result that Organizational Citizenship Behavior mediates the parcial effect of the Work Engagement and Work Interference With Family.
Keywords: Work Interference With Family, Work Engagement, OCB.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH PERCEIVED CAREER SUPPORT DAN CAREER ADAPTABILITY TERHADAP WORK PERFORMANCE YANG DI MEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA ASN DI INSTANSI PEMERINTAHAN KOTA BANDA ACEH (ASTARI, 2022)
PENGARUH MEDIASI WORK ENGAGEMENT PADA HUBUNGAN ANTARA WORKPLACE FUN DAN MEANING OF WORK DENGAN KEPUASAN KERJA PEKERJA MILENIAL DI BANDA ACEH (Hasna Lathifah, 2021)
PENGARUH PERCEIVED CAREER SUPPORT DAN CAREER ADAPTABILITY TERHADAP WORK PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA BANK ACEH BANDA ACEH (Muhammad Rezami, 2024)
PENGARUH CALLING TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN CAREER SATISFACTION DENGAN CAREER ADAPTABILITY SEBAGAI PEMEDIASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MEURAXA KOTA BANDA ACEH (Asrul Fuadi, 2017)
PENGARUH MONETARY REWARDS DAN NON-MONETARY REWARDS TERHADAP WORK HAPPINESS YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN HOTEL DI BANDA ACEH (LUTFI NUR ASLAM, 2023)