Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
HUBUNGAN ANTARA WORK ENGAGEMENT DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN MATAHARI DEPARTMENT STORE DI BANDA ACEH
Pengarang
Sella Kubatini - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1207101130067
Fakultas & Prodi
Fakultas Kedokteran / Psikologi (S1) / PDDIKTI : 73201
Subject
Penerbit
Banda Aceh : FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA., 2016
Bahasa
Indonesia
No Classification
1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Keberadaan karyawan dalam perusahaan memiliki peran penting dalam menentukan tingkat efektifitas dan efisiensi perusahaan, oleh karena itu perusahaan harus menyadari pentingnya menjaga sumber daya manusia, agar tidak banyak karyawan yang memilih keluar (turnover). Sebelum keluar dari tempat kerja, karyawan akan menjalani beberapa proses kognitif yang mengarahkan kepada perilaku turnover yang disebut dengan intensi. Salah satu faktor yang dapat mengurangi intensi turnover adalah work engagement. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work engagement dengan intensi turnover pada karyawan Matahari Department Store (MDS) di Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel mengunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah 54 subjek (27 laki-laki dan 27 perempuan). Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala adaptasi Utrecht Work Engagement Scale (UWES) yang disusun oleh Schaufeli, Salanova, Gonzalez-Roma, dan Bakker dengan koefisien reliabilitas 0.897 dan skala adaptasi Turnover Intention Scale (TIS) yang disusun oleh Roodt (2004) dengan koefisien reliabilitas 0.799. Hasil analisa data menggunakan Product-Moment Correlation Pearson menunjukkan koefisien korelasi (r) sebesar -0,695 dengan nilai p=0,000 (p ‹ 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif antara work engagement dengan intensi turnover. Artinya, semakin tinggi tingkat work engagement karyawan maka semakin rendah tingkat intensi turnover ataupun sebaliknya. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa mayoritas tingkat work engagement pada karyawan kontrak MDS Banda Aceh tergolong dalam kategori rata-rata (61,11%) dan intensi turnover berada pada kategori rendah (31,48%).
Kata kunci : Work Engagement, Intensi Turnover, Karyawan Matahari Department Store
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI WORK ENGAGEMENT (KARYAWAN BANK BRI KANTOR WILAYAH BANDA ACEH) (Mauliza Rizki, 2019)
PENGARUH KELELAHAN EMOSIONAL DAN SINISME TERHADAP KETERIKATAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP INTENSI TURNOVER PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA SABANG (DELITA FUZIDIA, 2014)
PENGARUH PERCEIVED CAREER SUPPORT DAN CAREER ADAPTABILITY TERHADAP WORK PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA BANK ACEH BANDA ACEH (Muhammad Rezami, 2024)
PERAN LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DALAM MEMEDIASI WORK LIFE BALANCE DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT. ERA BARU MANDIRI (Novita Fardiani, 2022)
PENGARUH PERCEIVED CAREER SUPPORT DAN CAREER ADAPTABILITY TERHADAP WORK PERFORMANCE YANG DI MEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA ASN DI INSTANSI PEMERINTAHAN KOTA BANDA ACEH (ASTARI, 2022)