Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PERBANKAN SYARIAH DI KOTA BANDA ACEH
Pengarang
Fiqi Rizkia Akbar - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1201102010204
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2016
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
The aim of this study is to investigate the effect of spiritual intelligence on organizational commitment through job satisfaction as mediator variable. The present study was conducted on 78 employees of sharia banking in Banda Aceh City. The sampling using saturation method. This study uses two variables, namely the independent variable and the dependent variable. The independent variable in this study are: spiritual intelligence and job satisfaction while the dependent variable is organizational commitment. Questionnaires measured using a Likert’s Scale. Test validity, reliability, normality, multikolinearity and analysis regression using SPSS Statistics 17.0. The findings indicate that spiritual intelligence has a negative influence on organizational commitment; spiritual intelligence has a positive influence on job satisfaction; job satisfaction has a positive influence on organizational commitment. Spiritual intelligence and job satisfaction has a positive influence on organizational commitment. As a result, the effect of spiritual intelligence on organizational commitment is mediated by job satisfaction.
Keywords: Spiritual Intelligence, Organizational Commitment, Job Satisfaction
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH GAJI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT DUNIA BARUSA BANDA ACEH (Nasruddin, 2018)
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI PT TELKOMSEL BRANCH BANDA ACEH) (Rommy Rinaldi, 2014)
PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANWIL PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. BANDA ACEH) (Fonna Mahdani, 2017)
PENGARUH MOTIVASI KECERDASAN SPIRITUAL DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA GURU SMP DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI KABUPATEN PIDIE JAYA (Shahnaz Vebrina, 2024)
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN PERSEPSI POLITIK ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) AREA BANDA ACEH (Nurul Ulfa, 2016)