Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN-KERJA TERHADAP IN ROLE PERFORMANCE DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PT BRI SYARIAH KANTOR CABANG BANDA ACEH)
Pengarang
Mutiara Dwi Rahma Yelly - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1001102010033
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2016
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan
kehidupan-kerja terhadap in-role performance PT. BRI Syariah Kantor Cabang
Banda Aceh dengan komitmen afektif sebagai variable mediasi. Sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. BRI Syariah Kantor Cabang
Banda Aceh yang berjumlah 151 responden. Peralatan pengumpulan data yang
digunakan adalah simple random sampling. Sebanyak 110 kuesioner dapat
terkumpulkan. Hierarchical Linear Modeling (HLM) digunakan sebagai metode
analisis untuk mengetahui pengaruh semua variable-variabel yang terlibat. Hasil
penelitian menunjukkan: 1) Keseimbangan Kehidupan-Kerja berpengaruh
signifikan terhadap In-Role Performance pada karyawan PT. BRI Syariah Kantor
Cabang Banda Aceh. 2) Keseimbangan Kehidupan-Kerja berpengaruh signifikan
terhadap Komitmen Afektif pada karyawan PT. BRI Syariah Kantor Cabang
Banda Aceh. 3) Komitmen Afektif berpengaruh signifikan terhadap In-Role
Performance pada karyawan PT. BRI Syariah Kantor Cabang Banda Aceh. 4)
Komitmen Afektif memediasi secara parsial pengaruh Keseimbangan Kehidupan
Kerja terhadap In-Role Performance PT. Bri Syariah Cabang Banda Aceh.
Kata kunci: Keseimbangan Kehidupan-Kerja, Komitmen Afektif, dan Komitmen
Afektif
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KULAITAS KEHIDUAN KERJA TERHADAP KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KERJA SEBGAI PEMEDIASI PADA KARYAWAN PT ANGKASA PURA II DI ACEH (ZULFIKRI, 2022)
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KERJA PADA PEGAWAI BALAI WILAYAH SUNGAI SUMATERA I ACEH (Yurika Amalia, 2022)
PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN AFEKTIF PADA KANTOR PAJAK PELAYANAN PRATAMA KOTA BANDA ACEH (SITI FATHIA ZAHRA, 2021)
PENGARUH PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN VARIABEL PEMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT RSUD MEURAXA BANDA ACEH (Novriyadi Jaya, 2019)
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN PEKERJAAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI PT. ACEH MEDIA GRAFIKA (Rifa Qatrunnada, 2023)