Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
STUDI KOMPARATIF KINERJA KADER POSYANDU DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS BLANG BINTANG DENGAN WILAYAH KERJA PUSKESMAS DARUSSALAM
Pengarang
SARINI VIVI YANTI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1209200180031
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Keperawatan Unsyiah., 2016
Bahasa
Indonesia
No Classification
614
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
STUDI KOMPARATIF KINERJA KADER POSYANDU DI WILAYAH
KERJA PUSKESMAS BLANG BINTANG DENGAN WILAYAH
KERJA PUSKESMAS DARUSSALAM
Oleh:
Sarini Vivi Yanti
NIM: 1209200180031
Komisi Pembimbing:
Dr. Kartini Hasballah, MS., Apt
Dr. dr. Mulyadi, SpP (K)
ABSTRAK
Perkembangan posyandu secara kuantitas mengalami peningkatan yang signifikan
menurunkan angka kematian ibu dan angka kematian bayi, keterlibatan kader
berperan penting dalam menyukseskan pelaksanaan program posyandu. Penelitian
ini bertujuan untuk menganalisa tingkat kinerja kader posyandu berdasarkan
faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja kader posyandu di wilayah kerja
Puskesmas Blang Bintang dengan wilayah kerja Puskesmas Darussalam.
Penelitian deskriptif komparatif dengan pendekatan cross sectional study dengan
jumlah sampel 187 responden terdiri dari 93 responden di wilayah kerja
Puskesmas Blang Bintang dan 94 responden di wilayah kerja Puskesmas
Darussalam, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive
sampling dengan analisa data menggunakan uji Mann Whitney U test pada
?= 0,05. Hasil penelitian, kinerja kader kedua wilayah berada pada katagori baik
(n=104, 55.6%). Ketika memisahkan berdasarkan wilayah kerja, kinerja kader di
wilayah Blang Bintang memiliki proporsi lebih tinggi daripada kinerja kader di
wilayah Darussalam (59.1% vs 52.1%). Hasil perbandingan, kinerja kader
posyandu di wilayah kerja Puskesmas Blang Bintang memiliki Mean rank lebih
tinggi dari kader di wilayah kerja Puskesmas Darussalam (95.28 vs 92.33) namun
tidak terdapat perbedaan signifikan pada tingkat kinerja (Z= .1.35, p.31).
Kata kunci : kinerja, kader posyandu, pelatihan, motivasi, Insentif
Tidak Tersedia Deskripsi
GAMBARAN PENGETAHUAN KADER KESEHATAN TENTANG PELAYANAN POSYANDU DIWILAYAH KERJA PUSKESMAS LAMBARO ANGAN KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR TAHUN 2011 (Wan Syahria Fath Azelina, 2023)
PENGETAHUAN DAN PERAN KADER POSYANDU TENTANG GIZI BALITA DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR (MUHAMMAD SAYUTHI, 2016)
HUBUNGAN PENGETAHUAN IBU DAN PERAN KADER POSYANDU DENGAN PEMBERIAN IMUNISASI POLIO DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS MON KEULAYU KABUPATEN BIREUEN (Rizkia Ulfa, 2023)
PERAN KADER DALAM KEGIATAN POSYANDU DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR (Pathul Barri, 2016)
FAKTOR -FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI IBU MEMBAWA BALITA KE POSYANDU DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS MESJID RAYA KABUPATEN ACEH BESAR TAHUN 2012 (Rita Jumiati, 2022)