STUDI KOMPARATIF KINERJA KADER POSYANDU DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS BLANG BINTANG DENGAN WILAYAH KERJA PUSKESMAS DARUSSALAM | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    THESES

STUDI KOMPARATIF KINERJA KADER POSYANDU DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS BLANG BINTANG DENGAN WILAYAH KERJA PUSKESMAS DARUSSALAM


Pengarang

SARINI VIVI YANTI - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

1209200180031

Fakultas & Prodi

Fakultas / / PDDIKTI :

Penerbit

Banda Aceh : Program Studi Magister Keperawatan Unsyiah., 2016

Bahasa

Indonesia

No Classification

614

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

STUDI KOMPARATIF KINERJA KADER POSYANDU DI WILAYAH
KERJA PUSKESMAS BLANG BINTANG DENGAN WILAYAH
KERJA PUSKESMAS DARUSSALAM

Oleh:
Sarini Vivi Yanti
NIM: 1209200180031

Komisi Pembimbing:
Dr. Kartini Hasballah, MS., Apt
Dr. dr. Mulyadi, SpP (K)

ABSTRAK

Perkembangan posyandu secara kuantitas mengalami peningkatan yang signifikan
menurunkan angka kematian ibu dan angka kematian bayi, keterlibatan kader
berperan penting dalam menyukseskan pelaksanaan program posyandu. Penelitian
ini bertujuan untuk menganalisa tingkat kinerja kader posyandu berdasarkan
faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja kader posyandu di wilayah kerja
Puskesmas Blang Bintang dengan wilayah kerja Puskesmas Darussalam.
Penelitian deskriptif komparatif dengan pendekatan cross sectional study dengan
jumlah sampel 187 responden terdiri dari 93 responden di wilayah kerja
Puskesmas Blang Bintang dan 94 responden di wilayah kerja Puskesmas
Darussalam, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive
sampling dengan analisa data menggunakan uji Mann Whitney U test pada
?= 0,05. Hasil penelitian, kinerja kader kedua wilayah berada pada katagori baik
(n=104, 55.6%). Ketika memisahkan berdasarkan wilayah kerja, kinerja kader di
wilayah Blang Bintang memiliki proporsi lebih tinggi daripada kinerja kader di
wilayah Darussalam (59.1% vs 52.1%). Hasil perbandingan, kinerja kader
posyandu di wilayah kerja Puskesmas Blang Bintang memiliki Mean rank lebih
tinggi dari kader di wilayah kerja Puskesmas Darussalam (95.28 vs 92.33) namun
tidak terdapat perbedaan signifikan pada tingkat kinerja (Z= .1.35, p.31).

Kata kunci : kinerja, kader posyandu, pelatihan, motivasi, Insentif

Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK