Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DISIPLIN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA DINAS SOSIAL ACEH
Pengarang
Halimah - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1309200020077
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2015
Bahasa
Indonesia
No Classification
1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) keadaan motivasi kerja, kepemimpinan, disiplin, stres kerja, kinerja pegawai dan kinerja Dinas Sosial Aceh, (2) pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, disiplin dan stres kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, disiplin dan stres kerja baik secara secara simultan maupun parsial terhadap kinerja Dinas Sosial Aceh (4) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja Dinas Sosial Aceh (5) pengaruh tidak langsung motivasi kerja, kepemimpinan, disiplin dan stres kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Soaial Aceh dengan objek penelitian adalah motivasi kerja, kepemimpinan, disiplin, stres kerja, kinerja pegawai dan kinerja Dinas Sosial Aceh dengan jumlah responden penelitian sebanyak 155 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa bahwa motivasi kerja, kepemimpinan, disiplin kerja, stres kerja, kinerja pegawai dan kinerja Dinas Sosial Aceh sudah berjalan dengan baik, motivasi kerja, kepemimpinan, disiplin kerja dan stres kerja baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja, kepemimpinan, disiplin kerja dan stres kerja baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja Dinas Sosial Aceh. Hasil penelitian lain juga membuktikan bahwa kinerja pegawai berpengaruh terhadap kinerja Dinas Sosial Aceh dan terdapat pengaruh langsung dan tidak langsung motivasi kerja, kepemimpinan, disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja Dinas Sosial Aceh melalui kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Satria Eri Wibowo, 2019)
PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJAKARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN ARSIP DAN PERPUSTAKAAN ACEH (WIRDA AGUSTINA, 2015)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, KONFLIK TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN ACEH (Elisa Diana, 2018)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG BANDA ACEH (Khairun Nisaa, 2015)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI, KEPEMIMPINAN DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DINAS PENGAIRAN PROVINSI ACEH (Aswandi Saputra, 2018)