Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH PENERAPAN MANAJEMEN KINERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM KANDATEL ACEH
Pengarang
Teuku Habibi Jauhari - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0501102010055
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2010
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah penerapan
manajemen kinerja dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja
karyawan PT, Telkom Kandatel Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan yang ada di dalam perusahaa PT, Telkom Kandatel Aceh yang
berjumlah 70 orang karyawan dan pada penelitian ini penulis mengambil sampel
sebanyak 40 orang dari jumlah populasi, penentuan penarikan sampel dengan
menggunakan rumus Slovin. Peralatan analisis yang digunakan untuk menguji
hipotesis yang dirumuskan adalah model analisis Regresi Linier Berganda.
Hasil pengujian secara simultan memperihatkan bahwa F hitung> F tabel
Hasil perhitungan ini dapat diambil suatu kesimpulan bahwa menerima
hipotesis alternative (Ha) dan menolak hipotesis null (Ho), artinya bahwa
manajemen kinerja dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Kandatel Aceh. Hasil pengujian
secara parsial diperoleh nilai t hitwng > t tabel dengan tingkat probabilitas jauh
dibawah a = 5%. Dengan demikian variabel manajemen linerja dan pengembangan
karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Kandatel Aceh.
Manajemen kinerja dan pengembangan larir perlu di sampaikan kepada karyawan
secara terbuka, dengan adanya transparan maka karyawan akan berlomba untuk
meningkatkan kinerjanya, serta tanggung jawab terhadap pekerjaan yang tinggi sehingga
tujuan perusahaan dapat tercapai dengan baik.
PT. TELKOM KANDATEL ACEH
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH HUMAN RELATION TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM KANDATEL ACEH (Nona Almunadia, 2024)
PENGARUH KARIR DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN HARIAN SERAMBI INDONESIA CABANG KOTA BANDA ACEH (Lailatul Fajar, 2019)
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KANTOR DEWAN PERWAKILAN RAKYAT KABUPATEN GAYO LUES (Purnama Nurainun, 2022)
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN GUGAH NURANI INDONESIA (AGAM VAHRIZAL, 2018)
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJARNKARYAWAN DAN PERILAKU KERJA YANG INOVATIF BERPERANRNSEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. TELKOM BANDA ACEH (Cut Afrinanda, 2022)