Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. CITRA RAYA CONSULT DI KOTA BANDA ACEH
Pengarang
Hariyani - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0211220254
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2007
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
PT . Citra Kaya Consult Banda Aceh merupal.an salah satu badan usaha yang bergerak dalam bidang konsultan projek. Sehubungan dengan semakin berkembang dan meningkatnya pembangunan, maka perusahaan ini juga dituntut nth menggunakan faktor produksi seoptimal mungkin terutama Sumber daya manusianya. disamping faktor-faktor produksi lainnya. Dalam melaksanakan tugas yang semakin berat tersebut, tanpa adanya karyawan yang memiliki semangat kerja. kegairahan dan motivasi kerja yang tinggi, tugas dan kegiatan perusahaan tersebut tidak berhasil. Untuk itu diperlukan sistem kompensasi yang bisa menguntamakan kedua belah pihak baik bagi perusahaan maupun karyawannya
Yang menjadi masalah dalam penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan PT. Citra Raya Consult di Kota Banda Aceh
Adapun hipotesis dalam penelitian ini yaitu diduga variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Cira Raya Consult di Kota Banda Aceh
Penelitian ini dilakuk.an pada PI Citra Raya Consult di Kota Banda Aceh, sementara yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah tentang kompensasi dan motivasi kerja karyawan PT. Citra Raya Consult di Kota Banda Aceh Penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan metode "Populasi Sampling"hal ini mengingat terbatasnya pegawai pada PT. Citra Raya Consult di Kota Banda Aceh oleh karenanya jumlah populasi seluruhnya dijadikan sampel yaitu sebanyak 30 orang karyawan PT. Citra Raya Consult di Kota Banda Aceh
Dari hasil penelitian menghasilkan persamaan akhir yaitu Y = 1213 + 0,049 1 + 09412 Dari hasil penelitian diperoleh koefisien determinan (R") bernilai 0,627 atau 62,7% yang menunjukan bahwa determinan tingkat pemberani kompensasi finansial dan non finansial mempengaruhi motivasi kerja sebesar 62,7%, sedangkan koefisien korelasi (R) sebesar 792 % yang menggambarkan bahwa kom;ensasi finansial dan non finansial sangat kuat hubungannya terhadap variabel motivasi kerja karyawa pada PT Citra Raya Consult Banda Aceh sebesar 792 %. Pembuktian yang dilakukan baik dengan menggunakan uji F maupun uji-t ternyata kompensasi finansial dan non finansial dalam penelitian ini berpergaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Citra Raya Consult Banda Aceh baik secara total maupun secara partial. Dari hasil penelitian ternyata variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Citra Raya Consult Banda Aceh adalah variabel komnpensasi finansial. Berdasarkan analisis maka hipotesis yang di lakukan dalam penelitian ini dapat diterima, yang berarti Ha diterima dan Ho ditolak
Dalam pelaksanaan pemberian kompensasi hendaknya dilakukan oleh perusahaan secara adil, sehingga karyawan merasakan betul tentang sistem keadilan dari sister pemberian kompensasi dari perusahaan
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
PENGARUH FASILITAS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI ACEH (Ika Fuzi Anggraini, 2017)
ANALISIS HUBUNGAN PELAYANAN DAN KINERJA PERSONIL TERHADAP CITRA ORGANISASI DENBEKANG MBO DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Aris Priyanto, 2020)
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK BRI CABANG SIGLI (SELLA DIBA, 2021)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI RUTAN DI PROVINSI ACEH (STUDI KASUS PADA RUTAN KLAS IIB BANDA ACEH DAN RUTAN KLAS IIB JANTHO) (HUSNI, 2018)