Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPPEDA PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM
Pengarang
Munir - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0211220139
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi Univeristas Syiah Kuala.,
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh karakteristik pekerja, kepuasan kerja (internal dan eksternal) pegawai Bappeda Provinsi Nangroe Aceh Darussalam, dan untuk mengetahui faktor dominan yang berpengaruh terhadap kinerja pegawaia Bappeda Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam karaktenstik pekeraan, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Bappeda Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Untuk mendapatkan data dan informasi dalam menyelesaikan karya akhir ini penulis mengadakan penelitian langsung pada Bappeda Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Objek penelitian adalah pegawai pada Bappeda Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam, sedangkan subjek penelitian mengenai pangaruh karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Bappeda Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Hasil penelitian membuktikan bahwa kepuasan kerja eksternal mempunyia pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai Bappeda Provinsi Nanggroe Aceh Darussalan. Sedangkan berdasarkan hasil uji F menunjukkan bahwa variabel karakteristik pekerjaan (xI). kepuasan kera internal (x2), kepuasan kerja eksternal (x3), secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Bappeda Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam, hal ini dapat dilihat dari F hitung > Ftabel, artinya secara statistik membuktikan bahwa hipotesis alternatif yang digunakan dapat dinterima, yaitu karakteristik pekerpaan (xI), kepuasan kerja internal (x2), kepuasan kerja eksternal (x3) berpengaruh secara nyata terhadap kinerja pegawai Kantor Bappeda Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)
PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI STAIN GAJAH PUTIH ACEH TENGAH YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (HARSONO, 2020)
PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Rini Yulia Sari, 2018)
PENGARUH KOMPETENSI, INOVASI ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Teuku Fazrul Afrizal, 2021)
PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN NAGAN RAYA (DIMAS BAGUS SUSANTO, 2018)