Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH PEKERJAAN, KESEMPATAN PROMOSI DAN KONDISI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH NAD
Pengarang
Cut rini Handayani - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
030110210129
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2010
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Kepuasan kerja menjadi masalah yang cukup menarik dan penting untuk diselidiki karena terbukti besar manfaatnya baik bagi kepentingan pegawai, perusahaan atau organisasi dan masyarakat. Banyak faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengarul pekerjaan, kesempatan promosi dan kondisi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Pembangunan Daerah Nanggroe Aceh Darussalam
Dalam penelitian untuk mendapatkan data primer dan informasi yang benar dan dapat dipercaya, maka penulis mengadakan penelitian secara langsung pada lokasi penelitian yaitu pada Bank Pembangunan Daerah (BPD) Nanggroe Aceh Darussalam di Jalan T. Nyak Arif, No 24 Banda Aceh Sedangkan yang menjadi objek penelitian ini adalah tentang pekerjaan, kesempatan promosi dan kondisi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan jumlah responden sebanyak 50 orang karyawan
Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa diperoleh Fhitung sebesar
28 115, sedangkan Ftabel pada tingkat signifikansi 5 ", adalah sebesar 2685 Hal ini memperlihatkan bahwa Fhitung > Ftabel. dengan tingkat probabilitas 0 000 Dengan demikian hasil perhitungan ini dapat di ambil suatu keputusan bahwa menerima hipotesis alternatif dan menolak hipotesis nol, artinya bahwa variabel pekerjaan (x1), kesempatan promosi (x2), kondisi kerja (x3), secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Bank BPD Aceh
Berdasarkan hasil analisis atas variabel pekerjaan. kesempatan promosi dan kondisi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Bank BPD Aceh diperoleh koefisien determinasi sebesar 64.7%, artinya perubahan-perubahan dalam variabel kepuasan kerja karyawan Bank BPD Aceh hanya dapat dijelaskan oleh variabel pekerjaan.
kesempatan promosi dan kondisi kerja sebesar 64.7% Sehingga masih terdapat 35 3%
lainnya perubahan kepuasan kerja karyawan Bank BPD Aceh masih dijelaskan oleh variabel-variabel lain Karena relatif besarnya variabel lain yang menjelaskan perubahan terhadap variabel kepuasan kerja karyawan Bank BPD Aceh, maka disarankan kepada peneliti selanjutnya untuk dapat menemukan variabel-variabel lain tersebut sehingga diperoleh variabel-variabel yang komprehensif untuk menjelaskan perubahan variabel kepuasan kerja karyawan Bank BPD Aceh.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH PEKERJAAN PROMOSI, DAN KONDISI KERJA TERHADAP KEPUTUSAN KERJA PEGAWAI KANTOR BAPPEDA KABUPATEN PIDIE (Cut Novtia Rosina, 2024)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH CABANG LHOKSEUMAWE (MUHAMMAD SYAH, 2019)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019)
PENGARUH PEKERJAAN, KESEMPATAN PROMOSI DAN KONDISI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS SYARIAT ISLAM NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Indra Saputra, 2024)
PENGARUH KESEMPATAN BERKEMBANG DAN INOVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KETERIKATAN PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA SABANG (Febri Nugraha Prasetia, 2022)