Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH SIKAP KARIR PROTEAN DAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI TERHADAP KEBERHASILAN KARIR: PERCEIVED EMPLOYABILITY SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (STUDI PADA DOSEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SYIAH KUALA BANDA ACEH)
Pengarang
Fiqih Rahasta hariyonyoto - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0901102010046
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi.,
Bahasa
Indonesia
No Classification
331.702
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari sikap karir protean, pengembangan kompetensi dan employability terhadap keberhasilan karir. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dosen Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala Banda Aceh. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Total sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel. Teknik ini digunakan dengan menjadikan seluruh populasi sebagai sampel untuk penelitian ini. Metode analisis Hierarchical linear Modeling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sikap karir protean dan pengembangan kompetensi berpengaruh positif terhadap keberhasilan karir, sikap karir protean dan pengembangan kompetensi berpengaruh positif terhadap perceived employability, dan perceived employability berpengaruh positif terhadap keberhasilan karir. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa sikap karir protean berpengaruh secara signifikan terhadap perceived employability maupun terhadap keberhasilan karir, pengembangan kompetensi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap perceived employability maupun terhadap keberhasilan karir, dan perceived employability berpengaruh signifikan terhadap keberhasilan karir. Selain itu diperoleh hasil bahwa perceived employability memediasi secara partial pengaruh sikap karir protean terhadap keberhasilan karir.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH SIKAP KARIR TANPA BATAS DAN KOMPETENSI KARIR TERHADAP EMPLOYABILITY YANG DI MEDIASI OLEH STRATEGI MANAJEMEN DIRI KARIR PADA LULUSAN S1 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Elsi Damayanti, 2022)
PENGARUH ORIENTASI KARIR PROTEAN TERHADAP OPTIMISME KARIR YANG DIMEDIASI OLEH ADAPTABILITAS KARIR DAN EFIKASI DIRI PENGAMBILAN KEPUTUSAN KARIR PADA MAHASISWA S1 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA (AMRINA, 2022)
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL CAREER MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KARIR DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMODERASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMKO BANDA ACEH (NADYA TURRAHMI, 2019)
PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL DAN KARIR EFIKASI DIRI TERHADAP PILIHAN KARIR DENGAN EKSPLORASI KARIR SEBAGAI PEMEDIASI PADA MAHASISWA S1 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Eka Putri Sara, 2020)
PENGARUH SIKAP KARIR PROTEAN TERHADAP PERILAKU KERJA PROAKTIF YANG DIMEDIASI OLEH PASSION PADA KARYAWAN PERBANKAN SYARI’AH DI BANDA ACEH (RESA ISSANTI, 2018)