Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) WILAYAH NANGGROE ACEH DARUSSALAM
Pengarang
Rizki Wahyudi - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
9911210467
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2006
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini dilukukan untuk mengetahui apakah faktor psikologis (x1 ,), faktor sosial (x2), faktor fisik (x3), faktor finansial (x4) setelah secara parsial diregresikan semua variabel yang berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Nunggroe Aceh Darussalam.
Data diperoleh dengan menyebarkan kuisioner secara langsung kepada 100
responden karyawan PT, PLN (Persero) Wilayah Nangro Aceh Darussalam yang
dipilih secara Qouta Sampling dan diolah dengan program SPSS.
Dari penelitian ini diketahui bahwa faktor psikologis (x1). faktor sosial (x2;),
faktor fisik (x3), faktor finansial (x4) secara parsial berpengaruh signifikan terhudap
kepuasan kerja karyawan, sebesar koefesien Determinasi Adjusted (R2) sebesar
0.577 atau sebesar 57.7%.
Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh, dapat disimpulkan bahwa
kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Nanggroe Aceh
Darussalam dipengaruhi oleh faktor lingkungan kerja mendukung teori Effendy (1997:92), Ghuiselli dan Brown (1995:110), Robbins, Stephen (1996:181), Blum dalam buku As'ad (1993:114), Glimer dalam buku As'ad (1995:114), As'ad
(1995.115) yang menyatakan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan yang meliputi : faktor psikologis (x1), faktor sosial (x2) faktor fisik (x3), faktor finansial (x4) mempengaruhi kepuasan kerja karyawan
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. (Perdana Errianda, 2014)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT.PLN (PERSERO) WILAYAH ACEH (Muhammad Hatta, 2018)
PENGARUH IKLIM KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAMPAKNYA PADA KOMITMEN KARIR.RN(STUDI PADA KARYAWAN UNIT KANTOR INDUK PT. PLN (PERSERO) WILAYAH ACEH) (Teuku Faizil, 2014)
PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM KANDATEL (PERSERO) NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Rahdiah, 2024)
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR FUNGSIONAL BANDA ACEH) (Iskandar, 2024)