Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KEPALA SEKOLAH DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DI SMA NEGERI KOTA BANDA ACEH
Pengarang
Zaratul Maqfirah - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Ismail - 197507062006041007 - Dosen Pembimbing I
Nasir Usman - 196012311985111003 - Dosen Pembimbing II
Nomor Pokok Mahasiswa
2309200050006
Fakultas & Prodi
Fakultas Pasca Sarjana / Administrasi Pendidikan (S2) / PDDIKTI : 86104
Subject
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Magister Administrasi Pendidikan., 2025
Bahasa
Indonesia
No Classification
371.201 2
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL
KEPALA SEKOLAH DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
KEPUASAN KERJA DI SMA NEGERI
KOTA BANDA ACEH
Oleh: Zaratul Maqfirah
NPM: 2309200050006
Kombisi Pembimbing:
1. Dr. Ismail, M. Pd.
2. Prof. Dr. Nasir Usman, M. Pd.
ABSTRAK
Kepala sekolah perlu menunjukkan komitmen yang kuat dengan memberikan arahan yang jelas serta dukungan yang aktif kepada para guru. Selain itu, terciptanya motivasi kerja yang tinggi dapat meningkatkan semangat mengajar para guru penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kepemimpinan transformasional kepala sekolah dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja di SMA Negeri Kota Banda Aceh. Menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan ex post facto penelitian ini melibatkan 75 responden yang dipilih secara acak dari empat sekolah yang terakreditasi A dan B. Pengumpulan data dikumpulkan melalui angket tertutup dan dokumentasi serta wawancara kemudian analisis mengunakan statistik deskriptif, uji regresi linear dan uji validitas dengan bantuan SPSS 26.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja dengan koefisien regresi sebesar 0,449, setiap peningkatan dalam kepemimpinan tersebut berpotensi meningkatkan kepuasan kerja. Selain itu, motivasi kerja juga memberikan pengaruh yang signifikan dengan koefisien regresi sebesar 0,334. Secara bersama-sama, kombinasi antara kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja memiliki kontribusi signifikan terhadap peningkatan kepuasan kerja, yang ditunjukkan dengan nilai F sebesar 102,157 dan p-value 0,000. Koefisien untuk kepemimpinan transformasional (0,449) dan motivasi kerja (0,334) menunjukkan bahwa keduanya saling melengkapi dalam meningkatkan kepuasan kerja.
Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja
THE IMPACT OF PRINCIPALS' TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND WORK MOTIVATION ON JOB SATISFACTION IN STATE SENIOR HIGH SCHOOLS IN BANDA ACEH ABSTRACT (Zaratul Maqfirah) School principals need to demonstrate strong commitment by providing clear guidance and active support to teachers. Furthermore, fostering high work motivation can enhance teachers' enthusiasm for teaching. This study aimed to examine the influence of transformational leadership of school principals and work motivation on job satisfaction in State Senior High Schools in Banda Aceh. Utilizing a quantitative research method with an ex post facto approach, this study involved 75 respondents randomly selected from four schools accredited A and B. Data were collected through closed-ended questionnaires, documentation, and interviews, then analyzed using descriptive statistics, linear regression tests, and validity tests with the help of SPSS 26.0. The results of the study showed that transformational leadership significantly influences job satisfaction, with a regression coefficient of 0,449, indicating that improvements in transformational leadership have the potential to enhance job satisfaction. Additionally, work motivation also significantly influences job satisfaction, with a regression coefficient of 0,334. Combined, transformational leadership and work motivation contribute significantly to increasing job satisfaction, as indicated by an F value of 102,157 and a p-value of 0,000. The coefficients for transformational leadership (0,449) and work motivation (0,334) suggested that these factors complement each other in enhancing job satisfaction. Keywords: Transformational Leadership, Work Motivation, Job Satisfaction
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, IKLIM ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH MENENGAH ATAS NEGERI DI KOTA BANDA ACEH (IBNU SALDA, 2019)
GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KEPALA SEKOLAH DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA GURU SDN 69 BANDA ACEH (ELIDAYATI, 2018)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI BANDA ACEH (Azwar, 2017)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN BIREUEN) (Roy Mubarak, 2018)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI RUTAN DI PROVINSI ACEH (STUDI KASUS PADA RUTAN KLAS IIB BANDA ACEH DAN RUTAN KLAS IIB JANTHO) (HUSNI, 2018)