Electronic Theses and Dissertation

ABSTRAK
Produktivitas kerja erat karyawan kaitannva dengan permasalahan bagaimana memotivas karyawan, bagaimana penggawasan dilakukan, dan bagaimana cara mengembangkan budaya kerja yang efektif serta bagaimana menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif agar katyawan dapat dan mau bekerja optimal dan sehingga dapat mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Telkom Kandatel Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Penelitian ini dilakukan pada PT Telkom Kandatel Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam Sedangkan yang menjadi objek penelitian pengaruh pengawasan, dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja pegawai PT Telkom Kandatel Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam dengan jumlah responden sebanyak I89 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil uji-F diperoleh nilai sebesar 16 76, sedangkan ha pada tingkat signifikansi = 5 % adalah sebesar 3. 090. Hasil memperlihatkan, bahwa berdasarkan perhitungan uji statistik menunjukkan bahwa nilai F hitung dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 Dengan demikian hasil perhitugan ini dapat di ambil suatu keputusan bahwa hipotesa alternatif (Ha) yang diajukan dapat diterima dan hipotesis nol ditolak t artinya bahwa pengawasan I dan budaya kera (). berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Telkom Kandatel Provinsi Nangroe Aceh Darussalam. Berdasarkan hasil analisis atas variabel motivasi kerja dan budaya kerja, terhadap produktivifas kerja pegawai diperoleh koefisien determinasi sebesar 42 % artinya perubahan-perubahan dalam variabel produktivitas kerja pegawar pada Hawasda Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam hanya dapat dijelaskan oleh variabe l motivasi kerja dan budaya kerja, sebesat 479% Masih terdapat 57. 1% lainnya perubahan produktvitas kera karvawan PT Telkom Kandatel Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam Dalam meningkatkan produktivitas pegawai hendaknya motivasi kerja perlu lebih ditingkatkan lagi, karena dalam penelitian ini motivasi kerja mempunyai nilai koefisen lebih rendah dibandigkan dengan variabel lainnya

Tidak Tersedia Deskripsi