Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KONFLIK PERAN DAN JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PENDIDIKAN DI KOTA LHOKSEUMAWE
Pengarang
Yuslinawati - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0501102020145
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi Univeristas Syiah Kuala., 2009
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh jabatan, budaya organisasi dan konflik peran terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Di Kota Lhokseumawe. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan di Kota Lhokseumawe. Sedangkan Penarikan sampel ini dilakukan dengan metode "Populasi Sampling"terhadap seluruh pegawai Dinas Pendidikan di Kota Lhokseumawe. Menurut Guilford (1987: 125) semakin besar sampel (makin besar nilai n) maka akan memberikan hasil yang lebih akurat, oleh karena itu dalam penelitian ini akan diambil 100 % dari jumlah total 39 pegawai sebagai sampel Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel jabatan, budaya organisasi dan konflik peran sangat erat hubungannya terhadap variabel kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Lhokseumawe yaitu sebesar 972 persen. Variabel jabatan, budays organisasi dan konflik peran, mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada Dinas Pendidikan Kota Lhokseumawe sebesar 94,6 persen dan sisanya sebesar 5,4 persen dipengaruhi oleh variabel lainnya Pengujian yang dilakukan dengan menggunakan uji t-tes diperoleh bahwa untuk semua variabel bebas dalam penelitian ini secara partial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengujian yang dilakukan baik dengan menggunakan uji F-tes diperoleh bahwa untuk semua variabel bebas dalam penelitian ini secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Dari hasil penelitian diperoleh koefisien regresi yang paling kecil tehadap kepuasan kerja adalah variabel konflik peran sebesar 0,299, maka dari itu diharapkan kepada Pimpinan Dinas Pendidikan Kota Lhokseumawe dimasa akan datang untuk variabel konflik peran bisa diminimalisir sebesar mungkin sehingga konflik peran yang terjadi bisa berkurang sehingga kepuasan kerja karyawan akan meningkat.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) KABUPATEN PIDIE (NEZA ROZANNA, 2019)
PENGARUH JABATAN BUDAYA ORGANISASI DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KANTOR BADAN REHABILITASI DAN REKONTRUKSI NAD DAN NIAS (Dewi Wulandari, 2024)
PENGARUH INPASSING JABATAN FUNGSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA BANDA ACEH YANG DIMEDIASI OLEH BUDAYA KERJA ISLAMI DAN KEPUASAN KERJA (Meutia Ratna Keumala, 2025)
PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN ACEH (Ferri Alfian, 2017)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PEGAWAI KANTOR BALAI KOTA BANDA ACEH) (M. Subki , 2016)