Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PEGAWAI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SYIAH KUALA DARUSSALAM BANDA ACEH
Pengarang
Junaidi - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0001102010495
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2007
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Kepuasan kerja pegawai bagi pegawai pada Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala adalah salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Dan kepuasan kerja merupakan suatu hal yang didambakan oleh setiap anggota organisasi karena dalam setiap organisasi, faktor sumber daya manusia merupakan unsur yang sangat menentukan tercapainya tujuan organisasi yang efektif dan efisien. ini Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor psikologis, faktor sosial, faktor fisik, faktor finansial, terhadap kepuasan kerja karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala Banda Aceh Untuk mendapatkan data-data dan keterangan untuk penelitian ini, penulis melakukan penelitian langsung di Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala Banda Aceh yang berlokasi di Darussalam Banda Aceh, dengan objek penelitian mengenai kepuasan kerja pegawai fakultas ekonomi universitas Syiah kuala Darussalam Banda Aceh. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel psikologi variabel psikologis (x1), variabel sosial (x2), variabel fisik (x3), variabel finansiai (x4), secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala Darussalam, hal ini dapat dilihat dari Fhitung sebesar> Ftabel, artinya secara statistik membuktikan bahwa hipotesis alternatif yang digunakan dapat diterima. Sedangkan secara parsial variabel yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala Darussalam adalah variabel psikologis dan faktor sosial.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI : KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (STUDI KASUS PADA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SYIAH KUALA BANDA ACEH) (Rika Zahara, 2024)
PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Rini Yulia Sari, 2018)
PENGARUH PEMBERDAYAAN, SELF EFFICACY, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) ACEH (SAYED MULIADY, 2021)
KECERDASAN EMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA: KETERAMPILAN POLITIK PEMEDIASI PADA PEGAWAI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Nur Intan Sari, 2017)