FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PEGAWAI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SYIAH KUALA DARUSSALAM BANDA ACEH | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    SKRIPSI

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PEGAWAI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SYIAH KUALA DARUSSALAM BANDA ACEH


Pengarang

Junaidi - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

0001102010495

Fakultas & Prodi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201

Penerbit

Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2007

Bahasa

Indonesia

No Classification

658.314 22

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

ABSTRAK
Kepuasan kerja pegawai bagi pegawai pada Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala adalah salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Dan kepuasan kerja merupakan suatu hal yang didambakan oleh setiap anggota organisasi karena dalam setiap organisasi, faktor sumber daya manusia merupakan unsur yang sangat menentukan tercapainya tujuan organisasi yang efektif dan efisien. ini Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor psikologis, faktor sosial, faktor fisik, faktor finansial, terhadap kepuasan kerja karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala Banda Aceh Untuk mendapatkan data-data dan keterangan untuk penelitian ini, penulis melakukan penelitian langsung di Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala Banda Aceh yang berlokasi di Darussalam Banda Aceh, dengan objek penelitian mengenai kepuasan kerja pegawai fakultas ekonomi universitas Syiah kuala Darussalam Banda Aceh. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel psikologi variabel psikologis (x1), variabel sosial (x2), variabel fisik (x3), variabel finansiai (x4), secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala Darussalam, hal ini dapat dilihat dari Fhitung sebesar> Ftabel, artinya secara statistik membuktikan bahwa hipotesis alternatif yang digunakan dapat diterima. Sedangkan secara parsial variabel yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala Darussalam adalah variabel psikologis dan faktor sosial.

Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK