Electronic Theses and Dissertation

Fenomena yang terjadi Bank Syariah Mandiri Banda Aceh adalah Setip karyawan yang ada didalarnnya merilii latar belakang pendidikan yang berbeda dan promosi jabatan yang berbeda Dalam membuat keputusan promosi pada Bank Syariah Mandiri Banda Aceh dibutuhkan berbagai pertimbangan, diantaranya adalah basil kinerja, masa kerja dan lualifikasi yang menunjang. Apabila terdapat keputusan yang salah dalam melaksanakan promosi jabatan, maka akan menimbulkan dampal yang tidak baik bagi laryawan dan perusahaan diantaranya yaitu motivasi kerja menurun dan dari satu sisi akan menimbulkan konflik dalam organisasi tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan dan konflik dalam organisasi terhadap motivasi kerja karyawan Bank Syariah Mandiri (Persero) Tbk, Banda Aceh. Lokasi penelitian dilakukan pada kantor Bank Syariah Mandiri (Persero) TBK, Banda Aceh yang berlokasi di jalan. Diponegoro No. 6 Banda Aceh, dengan jumlah responden sebanyak 45 orang karyawan. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa promosi jabatan dan konflik dalam organisasi berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri (Persero) Tbk Banda Aceh. Sedangkan variabel yang mempunyai pengaruh dominan dalam mempengaruhi motivasi kerja karyawan Bank Syariah Mandiri (Persero) Tbk Banda Aceh adalah variabel promosi jabatan.

Tidak Tersedia Deskripsi