Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH RENCANA KARIR, PROMOSI, DAN PENDIDIKAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS BINA MARGA DAN CIPTA KARYA PROVINSI ACEH
Pengarang
Miswar M. Djamal - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0501102020086
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2010
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Sistem karir yang berkaku dalam suatu organisasi tergantung pada kebijaksanaan yang dianut oleh organisasi tersebut sepanjang menyangkut pemamfaatan sumber daya manusia, misalnya karir ditentukan oleh tinggi rendahnya pergantian tenaga kerja, dan juga dipengaruhi oleh kebijaksanaan tentang kemungkinan adanya mutasi antara satuan kerja dalam organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rencana karir, promosi, dan pendidikan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Bina Marga dan Cpta Karya Provinsi Aceh. Lokasi penelitian ini dilakukan pada Kantor Dinas Bina Marga dan Cipta Karya Provinsi Aceh di jalan Jend. Sudirman Banda Aceh. Sedangkan yang menjadi objek penelitian adalah pengaruh yang positif dan signifikan antara rencana karir, promosi dan pendidikan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Bina Marga dan Cipta Karya Provinsi Aceh. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa variabel rencana karir, promosi dan pendidikan dan pelatihan mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai Dinas Bina Marga dan Cipta Karya Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Dalam usaha meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga dan Cipta Karya Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam hendaknya program pendidikan dan pelatihan perlu ditingkatkan lagi, sehingga pegawai mempunyai pengetahuan dan ketrampilan dalam usaha meningkatkan kinerja organisasi dan kinerja secara individual.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS BINA MARGA DAN
CIPTA KARYA PROVINSI ACEH (SOFIYAN EKA ADMAJA , 2013)
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) CABANG SYARIAH KEUTAPANG (Syifa Umra Syitah, 2019)
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI PADA TENAGA KONTRAK DINAS CIPTA KARYA PROVINSI ACEH (Sarah Tiara, 2017)
PENGARUH SISTEM INSENTIF, PROMOSI JABATAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA BPJS KETENAGAKERJAAN WILAYAH ACEH (Novia Mardhatillah, 2018)
PENGARUH KOMPETENSI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN ACEH (RATNA JUITA, 2018)