Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN BANDA ACEH
Pengarang
Rizki Munandar - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0401102010038
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2010
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal, budaya
organisasi dan kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai pegawai Badan Pengawasan
Keuangan dan Pembangunan Banda Aceh. Penelitian ini dilakukan pada kantor Badan
Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Banda Aceh dengan objek penelitian ini adalah
komunikasi internal, budaya organisasi dan kompensasi mempengaruhi motivasi kerja
pegawai Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Banda Aceh dengan jumlah sampel
sebanyak 123 responden. Pengumpulan data primer dilakukan dengan cara membagikan
lembar pertanyaan (kuesioner). Peralatan analisis yang digunakan adalah metode regresi
linear berganda. Objek penelitian ini adalah komunikasi internal, budaya organisasi dan
kompensasi terhadap motivasi kerja kerja pegawai Dadan Pengawasan Keuangan dan
Pembangunan Banda Aceh. Sedangkan penarikan sampel dilakukan dengan teknik sensus di
mana semua anggota populasi dijadikan sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
menunjukkan bah w a F F asat, dengan demikian dapat diambil keputusan bahwa hipotesis
altematif (Ha) yang diajukan dapat diterima dan hipotesis nol (Ho) ditolak, artinya bahwa
komunikasi internal (XI), budaya organisasi (X2) dan kompensasi (X3), berpengaruh secara
signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan
Banda Aceh. Koefisien korelasi (R) menggambarkan bahwa terdapat hubungan yang lemah
antara ketiga variabel bebas dengan motivasi kerja pegawai pada Badan Pengawasan
Keuangan dan Pembangunan Randa Aceh. Koefisien determinasi (R) menggambarkan
bahwa ketiga variabel bebas mempengaruhi motivasi kerja pegawai Badan Pengawasan
Keuangan dan Pembangunan Banda Aceh
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA ORGANISASI (STUDI KASUS PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS (UPT) BALAI DAN LOKA MONITOR SPEKTRUM FREKUENSI RADIO SE-SUMATERA) (Zahrul Amri Hutabarat, 2014)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA BADAN LAYANAN UMUM RSUD NAGAN RAYA (Imran, 2018)
PENGARUH FASILITAS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI ACEH (Ika Fuzi Anggraini, 2017)
PENGARUH KOMPENSASI PADA MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK ACEH (NERA GUSTIKA, 2019)
PENGARUH PELATIHAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN KABUPATEN PIDIE (Nadilla Hannoum, 2020)