Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
MOTIVASI POLA PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI NEGERI SIPIL PEREMPUAN DI SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM
Pengarang
Roesmaity Suryani - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0111220283
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2006
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penulisan skripsi ini mergenai Motivasi dan Pola Pengembangan Karir Pegawai
Negeni Sipil Perempuan Di Sekretariat Daerah Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pola pengembangan karier dan faktor-faktor
yang mendukung dan menghambat Pegawai Negeri Sipil perempuan di Sekretanat
Daerah Provinsi Nanggroe Aeh Darussalam
Dalam menyelesaikan penelitian ini, penulis secara langsung mengadakan
penelitian pada Sekretariat Daerah Provinsi Nanggroe Aeh Darussalam. Untuk
memperoleh data dalam penelitian ini maka penulis menggunakan tehmik pengumpulan
data yaitu dokumentasi, wawancara dan kuesioner Data yang telah dkumpulkan dalam
penelitian ini, kemudian dianalisa dengan menggunak.an tabulasi silang (Cross
Tabulation) antar indikator pengembangan karr PNS perempuan dengan karakteristik
responden
Sekretarat Dacrah Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam telah melaksanakan
kebijaksanaan pengembangan karir, bark melalui pendidikan penjejangan maupun diklat
lainnya termasuk diklat teknis fungsional, dengan bask dan terarah sesuar dengan
kebutuhan organisasi maupun kcbutuban pegawai. Indikator pengembangan kanier PNS
perempuan pada Sekretaniat Daerah Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam dirtinjau dari
beberapa aspek yang dimilki PNS perempuan antara lain (I) Tingkat kedisipihinan, (2)
Tingkat kerasama, (3) Prakarsa, (4) Mutu pekerjaan Dani analisa data dengan tabulasi
silang antara indikator pengembangan karir dan karakterstk responden dapat diambil
kesimpulan bahwa terdapat perbedaan antara karatenistik responden dengan tanggapan
responden terhadap indikator pengembangan kanir
Dalam melakukan pengembangakan kanier hendaknya Sekretarat Daerah
provinsi Nanggroe Aceh Darussalam tidal membeda-bedak.an menurut gender PNS
perempuan agar lebih dapat meningkatkan kualitas dan kuantitas kerjanya, agar tidak
dinilai selalu berada dibawah kualitas PNS laki-laki
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL CAREER MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KARIR DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMODERASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMKO BANDA ACEH (NADYA TURRAHMI, 2019)
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Yunita Usman, 2024)
PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SIMEULUE (Asmul Hirma, 2021)
PENGARUH KOMPETENSI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH ACEH (rizaldo yan sasra, 2015)
PENGARUH PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEJAKSAAN TINGGI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Nova Fitriana, 2024)